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创业者其实都是从员工做起的，在他们做员工的时候，我相信他们一定都是一名好员工，怎样才能做一名好员工呢。做一名好员工不只是听老闆的话，叫做什么就做什么，这样的员工不一定就是好员工。 一个好的员工需要有岗位变化的承受能力。在一个企业的内部有很多的部门，可能你会在这个部门，过些日子可能会分配你去另外的部门，这时候你是什么态度，不愿意还是欣然接受，这也是对你的一个考验，老闆这样安排你一定有这样安排的道理，他们不会随意的调动自己的员工去做其他的工作的，这是对你能力的一种考验，可能你在原有的岗上真的不太适合，可能他们觉得你在新的岗位上更能发挥你的长处，所以 在老闆改变你的岗位的时候，要有一定的承受能力，不要因此而胡思乱想，影响工作。影响自己的情绪。 任何一个员工都不会愿意一辈子都做员工的，都想做这个部门的管理，因为做的时间长了，对这个部门的一切都了如指掌了，完全具有做主管的能力了，而在这个时候如果你真的被提拔为领导了，你会怎么做，你能适应吗，因此而沾沾自喜，得意忘形？工作态度和对其他工友的态度就有了180度的大转弯？对这种岗位的变化你的承受能力是我大？ 竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对我们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都应该是无所畏惧的。因此，承受岗位变化的能力是很重要的。这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。 |
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