如何应对公司裁员导言：在金融风暴席卷全球的大背景下，很多企业在大规模裁员或者减薪，“你被解雇了”也成了一句时髦语。在此形势下，如何保住就业“饭碗”成为职场人最大的关注，而已经历了裁员的人，更应注重如何调整心态再出发。以下几点建议，帮助职场人走出“裁员门”。 东奥责编：初丹 1、以积极态度将工作做到百分百 做好本职工作，保质保量地完成自己的工作。公司对于员工的要求也会越来越高。 2、让老板知道你的价值 企业要裁掉那些容易替代的员工，员工就要证明自己是无可替代的，有两方面要注意：①工作成绩。将工作完成好，通过业绩来证明自己的能力，此时不要偷懒，不要耍小聪明;②工作态度。态度是企业考核人员很重要的一方面，态度决定了员工学习的能力和融入团队的情况，所以员工要表现出积极的工作态度。 3、不要做“乌合之众” 如果企业内部由于裁员事宜而人心惶惶时，你可以留意但千万不要自己参与到那些私下的议论中。 4、确保信息的畅通，保持警惕 裁员一般只有在真正开始实施时，公司才会通过正式的沟通途径向员工宣布。所以，除了那些官方的说法，千万不要忽视那些小道消息。经验告诉我们，世上没有不透风的墙，任何传言里总有一些“真实”的种子在里面。
5、更新简历 你的简历更新过吗，是不是还停留在数年前的状态?记住，让你的简历始终处于更新状态，永远是最能体现你最大市场和职业价值的状态。你不是那种时刻跳槽的人，但是多接触市场，了解机会并没有什么坏处。 6、保持积极乐观的心态 没有老板会喜欢垂头丧气哀怨不断的员工。所以，当经济不景气，公司面临裁员的时候，除了做相应的预案准备，在现在的岗位上还需要保持积极向上的心态。毕竟，埋怨和对抗等创造负面环境的事不会帮助您保住工作。 7、搭建人脉网络 古人对于职场，一直有“贵人相助”的说法，其实贵人往往不是平白无故从天而降的，这需要自己去用心经营自己的职场人脉。多和朋友、以前的同事或家庭成员沟通，让他们知道你可能会找工作。平时就要留意和自己关系网里的人，保持联系与接触，有时间一起吃个饭，喝个咖啡，聊一聊都是不错的办法。当然即使自己的处境不妙，也要记得尽最大可能帮助自己关系圈的人。 8、要有预案 凡事预则立，不预则废。要事先设计好，一旦被裁员，你应该如何尽快找到新的工作。回顾一下自己的工作经验和技能，找到多种可能性，比如目前从事的预算岗位，今后也能从事分析、会计等相关行业。
职业经理人职场生存的7大败像【导读】时至年末，各种职场话题很多，跟着小编来看看职业经理人职场生存的7大败像吧。1.对自身定位不清晰，无法客观地看待自己，表现在一不知道自身的优势与不足;二是高估了自己的能力。由于定位不清晰，在相应岗位上为企业创造的价值就会变得模糊。 2.很多人在职场上难以有大的作为，执行力不佳是主因。对中国目前这种高速成长中的新兴市场来说，执行第一，战略第二，企业之间的竞争往往是在在执行中见高低。眼高手低，夸夸其谈;会说不会做，或说得比做得好是职场失意人士的通病。 3.不能或不敢正视失败。当在一个岗位上或在一个企业不成功时，常将之归结为企业的客观环境，而不从自身找原因。由于不敢正视在原岗位或企业的失败，自身被负能量所拖累，而无法产生新的能量，就无法在新的岗位或新的企业获得新生。 4.缺乏团队精神，这是中国人的通病，也是中国职业经理人的通病。在日常工作过程中，拆台的多，暗中制造障碍的多，等着看笑话的多。这样做的结果就是整个企业或整个团队集体往下沉沦。那些老板专制的企业往往能取得快速发展，就是因为老板利用自己的权威解决了企业团队之间的协同作战问题。若老板缺位或老板不够强势，这样的企业往往是派系林立、效益低下。 5.由惧怕变化到抵触变化。惧怕变化所带来的风险，这是企业员工的普遍心理;抵触变化，就必然会成为企业发展的阻力。而顺应时势、主动求新求变，则是企业生存发展的需要。若企业内的保守势力足够强大，或企业变革准备不充分，将导致企业停止变革或变革失败，企业将会退回到舒适区，则将使企业坐失市场发展机会，在激烈的市场竞争中落败;若企业老板足够强势，能审时度势、引领变革，则保守的经理人要么迎接变化获得新生，要么被淘汰出局。 6.频繁跳槽，部分职场人士总是这山望着那山高，通过频繁跳槽来给自己涨薪。孰不知职场同样是讲究“剩者为王”，频繁跳槽是职场大忌。职场是个利益场，没有世外桃源。频繁跳槽的最后结果还是会回归基本面，打回原形。 7.跟不上企业发展的节奏、职业发展缺乏弹性。当因为市场环境的变化，企业作出新的战略选择时，一些职场人士仍然沉浸在过去，不能正确理解、执行老板的战略意图，必然在激烈的职场角逐中被逐渐边缘化。 会计职场角色转变，你准备好了吗？导言：在企业内晋升是需要有机会的，有时还要靠一点点运气，如企业的扩张、原有管理者的晋升或另谋高就等。通过层层选拔也好，领导指定也好，你突然成了部门负责人，欣喜之余，面对角色转变，你准备好了吗？ 这时你最大的优势是你深深体会过作为下属的经验和感受，所以在打造自己的团队时，能够知道对方的需求。现在是整个团队在支撑你工作，你要站在最前方，给大家做出榜样来。同时，在外部维护部门和下属的尊严，争取属于部门的利益;在内部培养开诚布公的坦诚气氛，保持沟通顺畅，形成共识。 你的工作已经上升到部门程度，需要从整个部门出发考虑问题，要三思而后行，不确定的事情多请教或搜集相关信息，避免盲目地做出结论。除了部门内部的沟通外，更多需要和上级的沟通，明确对方的需求;和业务部门的沟通，表明自己的协作态度，在企业内部给自己创造良好的工作氛围。 随着工作岗位的变化，面临的工作内容也增加了不少，很多是自己陌生或者接触较少的。这时就视问题的紧急程度，采取外包、自己学习等方式，尽快熟悉并掌握业务。因为业务是不等人的。不妨给自己做一个中期规划，并化解为短期目标，一步步完善自身的知识体系，让环境催促自己学习，同时带动整个团队的学习。 工作岗位越高，专业技能所占的比重越小，其他技能如沟通等所占的比重越大。如与外界的沟通，供应商、经销商、银行、税务局等部门，需求各有不同，需要“察言观色”，这时你所代表的是企业，所进行的是建立在利益基础上的往来，沟通失误的成本比较高。如果沟通之前能够做足功课，那么沟通起来还是能够掌握主动权的。 当然上述只是一些典型的改变事项，更多的细节要根据具体的环境来确定，在思想上和技能上符合岗位的要求。在对自己能力提出要求的同时，对外首要的是打造一支优秀的财务团队。 裸辞后郁闷？ 如何规划新人生【导读】“裸辞”是指没有找到下一个单位就提出辞职。“裸辞”一般两类人偏多：一类是有一定财富积累的高职位高收入人群，另一类正好相反，是收入刚好处于温饱阶段的低职位低收入人群。“裸辞”是很潇洒，但“裸辞”之后你不得不考虑的问题还有很多。 小马八年前毕业于某名牌大学，在一家会计师事务所谋得了一个职位，两年前终于升职做了团队主管。在旁人眼里看来，小马日子很光鲜。可最近小马辞职了，当身边朋友恭喜他另谋高就时，小马却表示自己是“裸辞”，都还没有找到下家。“裸辞”只因这些年来巨大的工作压力常常使自己感觉喘不过气来，所有的兴趣爱好都不得不放弃，甚至都没有时间交女朋友，身体状况也是每况愈下，他觉得不能一辈子这样下去，是时候该有一些变化了。 提醒：“裸辞”前要考虑家庭经济情况。这个案例中的小马正是迫于职场压力而成为“裸辞”一族。“裸辞”确实需要魄力，但这种魄力并非是逞一时之快的“愚勇”，而是有思考有计划的“形裸而神不裸”。对于“裸辞”后的这一段职场“真空期”，小马还是需要认真筹划。 其实并非人人都可洒脱地玩“裸辞”，“裸辞”只适合那些无牵无挂、无债一身轻的群体，尽管他们会因此降低一些生活标准，但只要省吃俭用还不至于到了窘迫无助的地步。“裸辞”之前首先要考虑的就是家庭能够维持至少6个月至1年生活的积蓄金。 职业规划师认为，像小马这样的“裸辞”者，经济能力应该足以承受三五年不工作。既然“裸辞”了，就不妨花一些时间把失去的感觉找回来，选个一直向往却没时间去玩的地方自助游，深度旅行往往能够改变一个人的人生规划。旅游回来之后就得考虑继续“充电”了。小马大学毕业后即在会计师事务所工作了八年，在这高强度的八年职业生涯中没有时间“充电”。“裸辞”之后，回到学校继续深造，增强实力，也是不错的选择。如果休整时间长，索性就读研或是读博，如果是短期调整，可以选择具备国际认证资格的职业培训。读书“充电”也是建立人脉圈的好方式，小马或许可以因此结识一些高管人士，有助于今后重返职场。 |
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