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小林是一家小公司的销售经理，十几年的从业经验，让他有着丰富的销售谈判、客户挖掘、团队管理等能力，但是因为是中专毕业，所以每次想跳槽去心中的目标大公司，都因为学历这一关，屡屡失败 年初以来，公司的销售业绩不断下滑，如此低的销售量已经撑不起公司如此庞大的团队，裁员是必然的，而小刚就是其中的一员，尽管他是名牌大学毕业的，但是他的能力不足，大半年过去了，拿下的订单数量少的可怜。 财务部的财务总监离职了，这对于小马来说，是一个机会，在经理的岗位上做了这么多年，终于可以出头了。但是在公司宣布任命后，小马傻眼了，新任的总监是同为经理的小刘，事后，财务的分管VP告诉小马，“你的能力很强，但是在对待工作的态度上，远不如小刘认真、敬业。下次有机会，公司肯定考虑你。” 你看，每一个场景，对于态度、能力、学历的重要性考虑都是不同的。所以三者谁最重要，评价权应该是在目标方，在什么阶段，比较看重哪一个，就会觉得哪一个比较重要。 当然，这三者的重要性都很强，缺一不可，接下来，我们分别来看看，他们各自都起着什么样的作用。 一、 能力 1、公司聘请一位员工，最主要的是想购买他的个人能力，既而为公司创造价值。个人能力是一个人的自身价值的表现，你有能力，才会被标上价值，然后公司才会用你，所以个人能力的大小通常直接决定着这个人的薪水和福利待遇。 2、能力并非是一成不变的，它随着个人的不断学习，不断提升自我，也会不断的强大。当你从一个普普通通的人“进化”成能力非常强，非常好用的人的时候，你的价值也在跟着提升，等待你的肯定是升职加薪，或者换一份跟自己能力价值匹配的工作。 二、态度 光有能力是远远不行的，还得要有态度。如果一个人能力很强，但是工作态度不怎么好，对待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中，或者说心思不在工作上，那他的个人能力也就没有被发挥出来，对公司来讲，招聘到这类员工，就是一次失败的投资。 一个态度有问题的员工，在公司里，是得不到重用的，再加上，如果自己还心安理得的接受这种现状，那么久而久之，他的个人能力就会越来越弱，就会变得越来越不值钱。 当公司有岗位空缺，或者在做职级晋升的时候，更加会看重态度，公司需要保证，在中高层岗位上的领导们，都是态度很好，跟公司三观很正，很听话的员工。有能力，没有态度的员工，终将会被无情的打压。 三、学历 学历很大程度上可以反应一个人的学习能力、思维能力、上进心这些东西，所以很多大公司在招人的时候，会把学历门槛定的很高，从大概率上来讲，学历越高代表越优秀。拥有一份好的学历，代表着手里握着一块敲门砖，而没有好的学历，可能你敲深宅大院的时候，别人就听不见了。 而且在晋升的时候，也比较看重一个人的学历，公司需要保证自己的管理团队是个精英小团队。 但是随着在职场中时间的推移，可能学历会慢慢的被遗忘，能力和态度才会被时时刻刻的被人关注。 综上，能力、态度、学历，究竟哪一个最重要，得看当事人所处的环境是怎么样的，对于不同阶段，不同的环境，不同的当事人，选择哪一个最重要的结果也是不一样的。 我们会发现一个有趣的事情，加入公司的时候，看学历跟能力，加入公司后，比较看重能力和态度；但是，往往职场上能力比较强的人，都有个共同的特点，就是他们的态度都不会差到哪里去，知道自己想要什么，对自己的人生有很清楚的规划。 好了，本期分享就到这，小伙伴们觉得能力、态度、学历究竟哪一个才是最重要的呢？期待您的精彩留言〜
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