领导提拔人,最看重能力?大错特错!

主流价值观都认为领导提拔人就是看这个人的能力如何？然而当你真正进入职场，你就会发现有能力的人比比皆是，没有人会是傻子，没有人会天生比谁低一些。许多人都在抱怨自己明明能力很强，可是得不到领导的提拔，自己就被这样埋没了，可这样的人真的是金子吗？最开始进入一个公司，可能是根据你之前取得的学历和一些体现能力的经历，但真正决定你能够在这个公司走得多高，是你的态度，更重要的是你的人品。

【1】一个人敌得过多少人

能力，只是我们进入职场这个平台的基础，相当于这是一个起跑点，你找到了这个起跑点才能够出发向前。很多人认为自己很有能力，就各种瞧不上其他人，凡事他都只相信自己，坚持自己的想法和一贯作风，不乐意与他人合作，这样的人再有能力也不过是一束小火苗。而有些人可能某方面的能力不很强，但是却能够善于找到对自己帮助和支持很大的合作伙伴，这样互补，彼此之间相互支持理解，更能取得共同进步和提高。领导会非常欣赏那种可以团结员工的人，因为领导从来都不只是带一个人，而是需要带一个团队。如果你能把这些人连接起来，岂不是对他很有利。

【2】要韧不要脆

做人做事，要有一个好的态度，就如同我们有一个好的指导思想，才能够知道如何做出实际行动，从而达到一个好的效果。职场从来都不是一个供人度假放松的地方，这里每天有许多工作要完成，会出现许多问题，而且很多工作、很多问题并不是一时半会儿就能够完成的，就算你自认为想尽办法，做得完美无缺也难免会出错。面对这么多的压力，不是有能力就能逐个击破，一往无前的，能力在所有的实际情况中并不是一个固定值，而你的态度才是。

工作中总有失败或困顿的时候，领导更希望看到员工始终怀着敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强的坚持拼搏。保持良好的态度，这是练就了一种韧劲，团队中有这样的人，那么这个团队就会是打不死的小强，生命力极强。

【3】“人”有安全感

职场中每个人都有自己要追求的利益，追求利益的方法有很多种，有正向的一面，当然也有反向的一面。谁都想要走捷径，不花费什么大力气就能够得到自己想要的，然而这条捷径很有可能就会伤害到别人。在这样的诱惑面前，有的人会尊重自己内心本能，有的人则会遵从这个社会说规定的道德。职场中利己主义者时万万不能提拔的，领导永远是从大局出发，考虑整个团体整个公司的利益，而不是一个人的利益。一个人品好的人，他能够与人为善，营造出一个比较精明的职场氛围，在遇到困难的时候更不会抛弃甚至插刀，员工的人品其实是给了领导安全感，领导自然愿意提拔。