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职场潜规则:为什么示弱的人更容易成功?原因就是这几点

 我的最爱洋芋 2020-10-20

有些人认为才华在职场很重要,所以会不遗余力地在职场或工作中展示自己的才华,但这是非常错误的想法。其实有些人会很介意别人比自己强,尤其是领导,几乎所有的领导都不想要一个能力比自己强很多的下属。所以有时候,你会发现有些能力强的人会选择在职场上适当的示弱,并且他们的示弱往往是很有效的。这是为什么呢?也许看完以下几点,你就明白了。

职场潜规则:为什么示弱的人更容易成功?原因就是这几点

1、不示弱很难在职场有大的发展

职场潜规则:为什么示弱的人更容易成功?原因就是这几点

我以前有一个同事,他叫小张,在工作场所已经努力工作了10多年。前两天他打电话跟我倾诉。他说他不能再待下去了。在过去的那些年里,他工作得很好,执行力也很强。不管是向上还是向下,他都不弱。甚至他还帮助公司解决了两个大问题。

在今年年初的会议上,总经理还拍了拍他的肩膀说:继续加油,你很有前途,大家都觉得他的机会来了,就连他自己也举得升职加薪肯定是属于自己的。然而,一年过去了,身边的人都在不断上升。很多不如他的人都成了高管,只有他还一动不动。

小张很苦恼为什么自己做了这么多事情,但是还是没有升职,其他人根本就没有什么贡献反而升职了。

我听完之后对他说:“其实答案很简单,因为你犯了致命的错误,不知道怎么示弱”。如果你和领导的关系非同寻常,那一定是你能力越高越好,因为领导非常的了解你,所以你根本不需要示弱。但在忠诚度和领导关系不确定的前提下,适当示弱才是正确的。

为什么这么说?你在和老板不怎么熟悉的情况下,就不遗余力的展现了你的能力,你的领导就会认为你是不甘于现在的岗位,他会认为你是想替代他,所以他会对你特别的防范,但是你和领导已经熟悉了之后,不管你表现的再怎么有能力也是没有关系的,领导也不会放在心上。

有一位老前辈曾经告诫过我,大家在做好事情的同时,要保持低调,要明白适当软弱的意义。

有的人喜欢被人夸奖,所以他们总爱出风头,他们特别希望可以赢得掌声,体验成功的快感;有的人说话时会故意抬高声音,希望可以盖过别人,希望被别人认出来。事实上,这种人不仅得不到别人的青睐,甚至会产生了相反的效果,让人避之不及。

2、在态度上示弱,可以为自己争取成长的空间

职场潜规则:为什么示弱的人更容易成功?原因就是这几点

在职场上,态度强硬的人一定是不被同事喜欢的。中国人非常注重圆滑和灵活。懂得在态度上示弱,是情商高的表现。人际交往可以在各个方面完成。比如在职场矛盾面前,主动道歉,真诚相待,让对方情绪先冷静下来,这样很多事情都可以很轻松的讨论了,并且这样可以引导对方理解我们的难处;当团队内部出现分歧和争论时,以退为进,协调各方情绪和意见,赢得名利才是最重要的事情。

只要你的态度表现的非常软弱,那么你就不会引起别人的针对,别人就会更愿意帮你出主意。这时,如果你多问别人,你就能更快的成长,而且因为你在态度上面示弱了,所以别人也会愿意教你,这样你就可以学习别人的有益经验和高效的工作方法了。

3、在利益层面上示弱,赢得大家的支持

职场潜规则:为什么示弱的人更容易成功?原因就是这几点

就职场来说,利益是非常重要的东西,如果你懂得在利益的层面上,适当的示弱,那么你获得的回报会是非常多的。比如他们在为公司拿到大项目的时候,主动把功劳给上级,从而获得上级的器重,这比我们直接得到公司的表扬更有意义。

当领导表扬团队取得的成绩时,他们会表扬团队中的同事,以获得他们的认可,并在工作中得到更多的支持。事实上,利益上的示弱不会损害我们的信用。领导还是能看清楚是谁在出力,但这样能让领导和同事觉得我们把大局放在了第一位,他们就会更加尊重我们,自然也会更加支持我们了。所以,聪明人都懂得在利益层面上示弱。

4、在能力上面示弱,让大家有成就感

职场潜规则:为什么示弱的人更容易成功?原因就是这几点

职场人能力太强不是好事。不仅同事有压力,有些嫉妒心很重的领导也会起疑心。当管理者觉得自己无法控制员工时,他们就会加倍的打压这个员工,这个时候这个员工的处境就会非常艰难了。

强势的人总是会让人敬而远之。他们经常不得不在团队合作中承担更多的工作,这会使他们身心更加疲惫。在能力上会使人更愿意接近你也会更加赢得同事的心,让我们可以保留适当的力量,专注于有价值的工作,产生更高效的结果,得到更多的认可。

总结

有时候学会示弱是一件非常明智的事情,但是在示弱的同时,我们也要有自己的底线,这样我们的职场生活就可以很成功了。

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