职场：避免「员工8大无脑发言」　搞定你的主管没这么难！

现代上班族越来越苦命，想要加薪升官，好好搞定你的主管绝对是一大关键。为了让大家都能说得一口好话，进而与自己的老闆和平相处，美国知名销售管理部落客詹姆士(Geoffrey James)特别整理了一篇「员工8大无脑发言」，现在就赶紧看下去吧。

员工,老闆,主管.8大无脑发言

1. 你到底想要我怎么做：除非是新进员工或者需要特别指导的新手，否则员工们应该自己解决问题，并想办法完成所有的工作；要记住，主管的角色是确保团队运作顺畅，而非专门伺候某一个人。
2. 这是我的点子，所以功劳都是我的：假如员工提出确实有效的好点子，经过团队认可且一同执行后，这个点子就会变成团队的资产，而不是个人的功劳。
3. 我会试着准时交差：主管在协调工作时，首先得确保每个人的作业都能确实执行，假如其中有人遭遇困难，则整个团队的运作都会受到影响。
4. 请你替我看看这份300页的文件：主管没有义务这样帮你，因为他本身也有自己的工作，说出这样的话，只会显示你很不尊重别人。
5. 你能替我打给他们吗：编者认为，这是以下犯上的最佳范例，不只浪费时间，部属也会变得依赖主管。
6. 啊！我忘记告诉你了：团队的运行应该尽量避免麻烦；在事前将可能发生的意外处理妥当，是一个称职部属所应该做的。
7. 我只是需要发洩一下：主管并不是你的导师，他可以协助你抒发情绪，但是很多工作外的事务，你应该要自己解决。
8. 你确定这是最好的决定吗：一旦做出决策，任何天马行空或者怀疑的举动都是多余的，所有人应该把精神集中在实际的执行上。