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来自: 张华通识讲堂 > 《时政》
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劳务派遣路在何方
《暂行规定》第四条明确规定: “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”第二十八条 规定:“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用...
(37封未读) 网易邮箱5.0版
劳务派遣新规实施后,劳务派遣员工将获得平等待遇,用工单位的劳务派遣员工规模也将受到限制。对此,《劳务派遣暂行规定》明确了用工单...
【政策直通车】《劳务派遣暂行规定》有关问题解答(上)
【政策直通车】《劳务派遣暂行规定》有关问题解答(上)《暂行规定》明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者...
2016年劳务派遣暂行规定问题解读
劳动合同法颁布又颁布了劳务派遣暂行规定,那么这个规定的适用范围是什么呢?机关事业单位是否受规定规制?下面是小编为大家收集到的2016年劳务派遣暂行规定问题解读,希望能帮助到大家!答:《暂行规定》...
用工单位是否应当支付劳务派遣工的经济补偿金?
用工单位是否应当支付劳务派遣工的经济补偿金?《劳务派遣暂行规定》 (人社部令22号)第12条第1款第1项规定, 用工单位有 《劳动合同法》 第40条第3项规定的情形的, 即客观情况发生重大变化,致使劳...
劳务派遣员工的工伤处理
找法网认为:《劳务派遣暂行规定》第十条的规定明确了用工单位、劳务派遣单位在工伤认定及职业病诊断、鉴定过程中的角色分工以及工伤保险责任的承担,确保了劳动者工伤认定与职业病诊断、鉴定的顺利进...
如何辞退劳务派遣工
在劳务派遣三方法律关系中,作为基础的用工单位与劳务派遣单位之间的民事合同关系不存在的情况下,基于此法律关系上的用工单位与劳务派遣工之间的用工关系也应不复存在,劳务派遣工自然会被退回劳务派...
【工伤】派遣工因工受伤可以申请工伤认定吗?
【工伤】派遣工因工受伤可以申请工伤认定吗?当派遣工人在工作期间,因工受伤时候,能否申请工伤认定?根据劳务派遣暂行规定,劳务派遣工因工受伤,派遣单位应当依法申请工伤认定。为此,《劳务派遣暂行...
金 备:有了执法“规矩”让人有了盼头-职工点题-评论频道-中工网
河南省总工会要求各级工会学习、宣传、贯彻落实这个《规定》,要以劳务派遣用工比例、被派遣劳动者“同工同酬”相关规定等为重点,督促劳务派遣单位和用工单位切实遵守《劳动合同法》和《劳务派遣暂行...
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