近日,七禾网期货中国沈良走访了广州银闰投资,并与银闰投资董事长刘增铖先生、董事总经理向秀玲女士深入交谈。以下内容是期货中国对本次【走进私募圈——银闰投资】的体验和总结 * 追求长期“高收益” 著名期货投资人付爱民常说“期货市场明星常有,寿星难寻”,2013年底更是在接受媒体采访时表示“今年圈里做得好的人真不多,别说翻倍了,能不翻船就算不错。”对此,广州银闰投资董事长刘增铖先生深表赞同:付爱民是老朋友了,我一直认可“寿星之说”。 刘增铖认为,大部分的英雄人物是行情造就的,能否具备可持续性就不好说了。长期以来,银闰投资的目标定位一直不是做短期获得高收益的黑马明星,而是争取做期货市场可以获得长期高收益的白马寿星。 不少人做期货的目标是追求长期盈利,但刘增铖认为这样的目标偏低了,他追求的是“长期高收益”,因为他认为期货投资的本质就是在风险可控的前提下追求高收益,如果失去了高收益这一特征,如果期货基金的收益连股票基金都比不过,投资者为什么还要选择期货产品呢? * 2013年超6倍的收益率如何打造
2013年,银闰投资公开展示的三种策略“铖功程序化”、“铖功主观交易”和“铖功超短交易”均获得了较好的业绩,据私募排排网统计,“铖功程序化”年
度收益率为613.51%,成立于2013年8月1日的“铖功主观交易”5个月的收益率为100%,成立于2012年9月27日的“铖功超短交易”的收益
率为40%。 * 人生成长 一路冠军 在风起云涌、潮起潮落、变化万千的期货市场,能够在短时间内获得高收益的“牛人”不在少数,但他们绝大部分只是一闪而过的“黑马”。刘增铖2013年超6倍的业绩是偶然的吗?他是偶然的“黑马”还是必然的“白马”?
刘增铖2011年6月辞去公务员干部职位,却于2011年4月荣获“优秀公务员”并荣立个人“三等功”,同年被广州市委、市政府授予了年度“嘉奖个人”
荣誉称号,相当于荣立个人“二等功”,可以说他是拿着“勋功章”辞去职务并离开公务员队伍的。他甚至在高中时代就是学校七科总分第一名,作为理科生,却蝉
联语文科单科第一名。他的学生年代、工作历程、金融生涯所取得的成绩并不是他的全部,就算是他的业余生活,也囊括不同时期的业余冠军,比如业余羽毛球冠
军、乒乓球冠军、象棋冠军、围棋冠军……刘增铖不只是期货冠军,而是人生成长的一路冠军,他对自己做事的要求非常之高,他在各个领域都以挑战最高标准的情
怀在奋斗!他觉得人生就是要不断地挑战自己。 * 过硬的综合素质是关键
刘增铖在前不久曾写过这样一段话“近年来,期货交易难度增大,操盘手经不起考验的自然被市场无情地淘汰,对于市场的变幻无常,自然要求操盘手要有过硬的
综合素质,包括发现问题能力、分析问题能力、思维逻辑能力、快速反应能力、心理承受能力、果断决策能力,当然少不了魄力和勤力,天道酬勤嘛。”在他看来,
投资者想要做好期货,就必须具备过硬的综合素质。 就拿“发现问题能力”来说,能否识别某个品种的某个阶段有没有投资机会就是属于发现问题能力的范畴,如果连发现问题的能力都没有,又谈何分析问题、解决问题、抓住机会、获得回报呢? * 最重要的不是品种、不是行情、不是策略,而是人 当有人得知刘增铖一年获得了超6倍的收益后,除了羡慕以外,还几乎都会问:你做的是什么品种?抓住了哪些行情?采取的是怎样的交易策略? 虽然刘增铖有采用程序化交易的策略,但他并不是用程序化来克服人性弱点,因为他认为自己甚至核心决策团队的每一位成员都不需要用程序化来克服弱点,他们 的人性弱点自己能克服,关键不是程序、不是机器,而是自己。刘增铖认为电脑永远打不过人脑,同样一套程序化策略,也许综合素质越高的人,使用起来就越有 效。因此刘增铖的程序化交易是在人工修正基础上的程序化,是有灵魂的程序化。 刘增铖尝试超级短线交易,是他热衷学习的一种态度,他热爱挑战自己,于是抱着学习的态度做了一段时间的超级短线,事实证明他做超级短线也是能盈利的,而 且他在学习和实践超级短线的过程中对原交易系统止盈和止损的完善有了很大的提升。似乎很多人都说超级短线要靠天分,一般人是学不会做不好的,而刘增铖则认 为关键还是在于自己,在于一个人本身对自己的要求是否足够高,是否有足够的决心把事情做好。 对特定行情的依赖,或是对特定品种的依赖,这在刘增铖看来是不够的,他觉得成功必须找到必然性,如果成功只是某个特定品种或某种特定行情造成的,那就是 不可复制的。在他看来,只要人的综合素质到位了,做得好铜照样做得好橡胶,做得好主观照样做得好程序化,做得好隔夜照样做得好超短……还是那句话,“一理 通百理明”,关键还是在于个人本身的努力和信念。 * 团队管理:有他们在,我就可以去种菜 在银闰投资的办公室,刘增铖收藏了较多的名家字画和艺术品,其中有一副字展示的就是银闰投资的企业精神“主动积极,勇于挑战,严谨负责,执着坚持”。这朴实无华的16个字,不仅是刘增铖对银闰投资整个团队所有人的要求,更是一种自我要求。 首先,银闰投资对人才的要求必须是全才,即各方面综合素质都过硬的人,只会做一个品种的不合适,只会做一件事情的也不合适。 其次,银闰投资的日常管理非常严谨,汇报工作须用文字汇报,文字写好之后要签字确认,责任到人并有严格的问责制度,比如工作报告中写了要做的事情如果做 不到就要说明为什么做不到、问题出在哪里、怎么解决问题。正是在这样的工作氛围下,当年刘增铖的几个助手,经过多年的成长,现在也都成为期货投资的佼佼者 了。 再次,银闰投资非常注重学习和挑战,因为刘增铖认为综合素质的打造和提高就要靠持续的学习。他觉得做人要经历打磨,要有高要求,才能进步。 最近银闰投资一位应聘者写的一篇文章,刘增铖相当欣赏,其未入银闰投资就写出了“银闰精神”的精髓,以下仅摘录其中一段: “勇于挑战——挑战不是挑战他人,而是挑战自我,一个人做自己不能做的事是成长,做自己不愿意做的事是改变,做自己不敢做的事,就是挑战和突破。人的一 生是一场修行,世界的经济现象,人间的万态都在不停的变化之中,唯有不停的学习,不停的观察才能更好的应对这万变的世界,才能深刻洞察其本质的规律。挑战 是需要勇气的,而勇气的来源是来自于智慧,而智慧,是来自于不断的学习,从生活中学,从良师益友中学,从书籍前辈中学,静静的观察,耐心的等待,积量变为 质变,坚持下去,进而挑战自我,突破自我。” 刘增铖说这就是银闰人必须要有的学习态度,为此他又组织全公司再次深化学习“银闰精神”,他坚信只有不断地学习才会有不断的进步,用党的话来说才能“具备可持续发展”!
另外,价值分享也是银闰投资的企业特色,刘增铖为团队制定了较好的奖励制度,他要求团队中的每个人都是优秀的,而每个优秀的人都应该得到较高的财富回
报。公司的同事反映,刘增铖2013年本来有很多跳跃式机会让他发展得更快,但他却说“我宁可发展慢一点,也要对得起和我一起打江山的人。”一句话就让公
司的同事倍感温暖,也让银闰投资的凝聚力更加牢固。 刘增铖平日住在远离广州市区100多公里的农村,利用互联网设备办公,实时遥控指挥公司的运作,闲暇时则可以在自家的院子里养养花、种种菜,他觉得正是 得益于银闰投资有着一个团结的、高效的、优秀的,并且是良性循环的团队,他才能放手让他们去做事,而自己则能够在清净的环境中深入思考,更有利于理性而敏 锐地捕捉期货市场的投资机会。 * 2014年将尝试证券产品 刘增铖就像是一个勇于挑战的攀登者,他始终在一个台阶一个台阶往上走,一个又一个困难在他的身后,一个又一个目标在他的眼前。 2014年,刘增铖除了运作好期货基金以外,会先用自有资金在证券基金有所尝试,除了分流资金势在必行之余,更是以此再次检验自己和团队的能力。他想用五年左右的时间证明自己在证券市场同样能取得一定的成绩。 附: 刘增铖个人简介 广州银闰投资顾问有限公司董事长 1990年开始进入股票市场,1992年进入期货市场,2002年开始组建自己的交易团队。经过将近20年证券、期货市场实战洗礼,形成了一套成熟的投资理念和交易模式,精通交易技术、交易策略研究,被国内主流财经媒体称为期货市场的“常胜将军”。 全国期货实盘比赛获奖证书 银闰投资业绩图 铖功程序化业绩曲线图 铖功主观交易业绩曲线图 来源 期货中国 沈良 |
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