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新出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）中明确提出要“用好各年龄段干部”。一般而言，各年龄段的干部主要划分为老中青三个梯次。当前，各年龄段的干部都有一些特别的“气”，比如“暮气”、“官气”、“躁气”，这些“气”不但会影响自身工作，还会造成更大的负面影响。因此，用好各年龄段干部要先排排他们的“气”，气顺才能“百病”消。
“老年”干部要排解“暮气”。当前，一些“老年”干部退居二线之后，自认为年龄大了，身体也就差了，工作了这么多年，也该歇歇了。他们的工作激情、工作主动性逐渐消退，“暮气”越来越重，不愿干那些复杂的、繁琐的工作，专拣容易的、简单的来做。但是，他们具有丰富的工作经验，熟悉很多工作的前因后果，是一笔巨大的智力资源。我们要把那些保有工作激情、成绩突出、群众认可的“老年”干部使用起来，解决好他们的待遇问题，排排他们的“暮气”，鼓励他们发挥更大的光和热，激发他们干事创业的劲头。 “中年”干部要排解“官气”。“中年”干部年富力强，他们正处于事业的巅峰时期，大部分“一把手”都属于这个年龄段。受当今社会很多不良风气的影响，一些“中年”干部的“官气”最为浓厚，在“形式主义”、“官僚主义”、“享乐主义”、“奢靡之风”“四风”方面存在很多问题。因此，要借群众路线教育实践活动之机，让他们多接点地气，排排他们的“官气”。他们应该认真查找自身“四风”问题的具体表现，研究制定好整改措施，不断改进工作作风，真心实意地帮群众多办好事、多办实事。 “青年”干部要排解“躁气”。有些“青年”干部贯彻执行的情况多，自主动作的时候少；有些“青年”干部急于出工作成绩，在具体工作上容易急功近利；有些“青年”干部特别是基层“青年”干部，虽然工作兢兢业业，却长期得不到晋升，等等。这些“青年”干部如果不能摆正心态、脚踏实地、得到支持，难免心浮气躁。因此，要落实新《条例》中“注重培养选拔优秀年轻干部”的要求，排排他们的“躁气”。应该树立基层导向，注重从基层选拔培养“青年”干部，引导他们到群众需要、条件艰苦的工作一线去砥砺品质、增长才干，展现他们的才华。（镪镪才） |
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