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《没有任何借口》精华(2009-05-04 11:39:40)转载▼标签： 没有任何借口借口读书精华分类： 【书の精华】
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“没有任何借口”作为西点军校奉行的最重要的行为准则，其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。
在西点军校接受的第一个观念就是：没有任何借口，不要拖延，立即行动。
美国成功学家格兰特纳说过：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会。
任何借口都是推卸责任。
寻找解决问题的办法，是最为有效的工作原则。
你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。
合格的管理者必备的几个习惯：
一、延长工作时间；
二、始终表现出你对公司及产品的兴趣；
三、自愿承担艰巨的任务；
四、在工作时间内避免闲谈；
五、向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。
如果不把目标定在非胜不可，那比赛就没有意义了。不管是打球、工作、思想，一切的一切，都应该“非胜不可”。
我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。（巴顿）
不找借口地服从并执行，这才是企业所期望的好员工。
纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。
为了自己的利益，每个老板只会保留那些最佳的职员，即那些能把“信”带给加西亚的人，那些能够忠实地完成上司交付任务而没有任务借口和抱怨的人。
不要太在意老板（包括其他人）对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。
一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件是真正想做的工作。
如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来作准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。
美国标准石油公司的小职员阿基勃特的座佑铭：每桶4美元的标准石油。
如果你想规避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即执行。
没有责任感的员工不是好员工。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。
什么样的员工才是优秀员工：
一、不忘初衷而虚心学习的员工；
二、有责任意识的员工；
三、自动自发、没有任何借口的员工；
四、爱护企业，和企业成为一体的员工；
五、不自私而能为团体着想的员工；
六、随时随地都具备热忱的员工；
七、不墨守成规而经常出新的员工；
八、能作出正确价值判断的员工；
九、有自主经营能力的员工；
十、能得体支使上司的员工；
十一、有气概担当企业经营重任的员工。
成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。
老板之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某些他人不具备的天赋和才能。
写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会，这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你，甚至可能提拔你。
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。
热情是实现愿望最有效的工作方式。
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