![]() 在急速发展的互联网行业,人才缺口大,人才永远不缺机会,而好的职位却很难找到对口的人。 互联网本身就是以创新和创意著称,那么,在高手云集的互联网新媒体行业怎样才能写出一枝独秀的招聘文案? 先让我们看看有创意的广告行业是怎么写招聘文案的: ![]() ![]() 屌么?屌! 文案相当优秀,让人看了就忍不住想要跃跃欲试投简历。 但是,工作就是工作,再好玩也是工作。在90后看来,也许,它并不算酷。 私以为,把玩乐当当工作比起自欺欺人的把工作当玩乐要高明一些。把企业文化做到极致的时候,无需招聘广告,人才自然会蜂拥而至。当然, 这是最高境界,比如google、百度。 谷歌这样世界顶尖的公司,已经不需要招聘广告了,除了高额的薪水、振奋人心的事业,它游乐场一般的办公室就让人向往不已。 所以,这样的企业,招聘广告可以走“我不跟你谈工作”的路线。 那,不谈工作,玩点什么呢? 一:男女之事 过年成了单身男女心头之痛,“怎么对付亲戚的对象拷问”成了社会关注的焦点。围绕这个热点话题,表现公司人文关怀的时刻来了: 主标: 来这里,解救你的另一半 正文: 小学时不懂早恋 中学时不让早恋 大学时已是黄昏恋 工作了你不我吃窝边草?草! 来这里,谈谈恋爱,顺便谈谈新媒体 二:玩乐之事 如果给不起土豪阿里的高工资,就别谈什么“快乐工作”。那就假装快乐游戏好了。 主标: 上班一起打游戏,我们帮你保密 正文: 在家老婆不给玩游戏 在公司老板不给玩游戏? 我就爱游戏怎么滴! 来这里,打打游戏,顺便谈谈新媒体 (至于进来后老板会不会真给打游戏,咳咳,大家都在工作,你好意思打游戏?) 三:考勤之事 除了老板,所有人都对考勤深痛恶觉。交通这么堵,天气这么反复,谁能保证百分之百准点打卡?所以,只要抓考勤这点,相信会引起大家共鸣。 主标: 我们这除了老板,所有人都不用打卡 …… 无需其他废话,直接塑造了老板殚精竭虑,其他人自由快乐的企业形象。内牛满面吧少年! |
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