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仔细查看疾病控制与预防中心的数据后，我们并没有发现那个让人担心的现象，即某种金融工作的自杀风险较高。该中心按人口普查的方式计算死亡率，这种方法可能相当笼统。在该中心的统计类别中，和华尔街属于同一性质的是“金融和商业服务销售代表”——它包含了各种各样的银行业工作——从投资顾问、经纪人到交易员，再到投行人员。这个类别的自杀可能性比整个就业者群体高39%（某些白领职业的自杀风险甚至更高：律师的自杀几率比平均值高54%，医生则高97%。）
观察人士认为，在金融行业中，精神压力最大的往往是投行人员。卡斯指出：“据我所知，在所有金融领域中，对情感耐受力的要求最为极端的非投资银行莫属。”卡斯还和人共同撰写了一本书，名叫《牛市思维：华尔街生存和成功指南》
米歇尔还观察到，随着时间推移，投行人员会出现一种综合症。她发现，观察对象在华尔街银行平均工作四年后开始出现失眠、焦虑和抑郁等情况。米歇尔说：“我能看到他们刚开始还能心情愉悦地和朋友打电话，然后这种现象就会越来越少见。他们完全陷在了办公室里，陷在了工作里。有些人觉得自己被困住了。”
摩根大通表示，这两名自杀的员工本质上不属于投行部门。他们在领英（LinkedIn）上的个人简介显示，加布里埃尔?马吉是摩根大通伦敦方面固定收益证券部门负责技术事务的副总裁，李俊杰（音译）则是为投行业务提供支持的票据部门副经理。
但就整个华尔街来说，这个高风险领域的工作压力比以前更大。卡斯说，2008年的经济危机以及随后的衰退让问题变得更加严重，特别是出现了一些新的因素之后，比如奖金缩水，经常裁员以及监管更加严格。虽然这些因素给很多职业都带来了冲击，但卡斯指出：“投行工作已经成了一个筛选过程，也就是说，要看谁能坚持住，谁坚持不了。”
卡斯已经注意到严密监督给自己的客户带来的压力。他说，从最高层传递下来的焦虑情绪充斥在公司文化当中，银行业员工都处于“草木皆兵的状态”，总是担心自己能否保住饭碗，更有甚者，总是担心自己遭到刑事指控。
疾病控制与预防中心要到2015年才能公布2008年起各类职业自杀数据的分析结果。但这个中心最近发布报告称，1999-2010年间，在年龄足以达到职业生涯顶峰或者稳居高级管理职位的美国人当中，自杀事件的增长幅度令人担心。这个群体的年龄介于35-64岁，在上述时间段内他们的自杀人数增加了28%，白人（上升了40%）和50岁以上（增幅超过48%）人群的增速更快。
卡斯警告，虽然指责具体的某一家公司或金融行业本身并不公平。但他认为，避免失误的压力日益增长，正在对银行业人员产生不利影响。卡斯说：“显然，它有益于我们在金融安全方面的长期整体健康。”而在短期内，卡斯的客户们还会继续来见他。 |
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