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日本把上班族形象地稱作是“サラリマン”(Salary Man)，就是“靠工資吃飯的人”。戰後日本為了維持公司的穩定發展，採用“終身雇用制度”，这也被認為是公司的社會責任。年輕人進了公司等於有了鐵飯碗，除非公司倒閉，終身都有安定的工作。公司內部的晉升採用，“年功序列制度”，主要由年資，服務年限和忠誠度來決定，以經驗資歷為先，能力反倒是其次。應該說日本戰後經濟得以迅速發展恢復，社會繁榮安定，此類制度是起了關鍵的作用。 經濟泡沫時代，大量海外資金進入日本，在资本市場狂炒房地產，股票，債券。日本企業也是盲目擴張，投資過度。日元因《廣場協議》而被迫大幅升值，企業出口縮減，盈利減少，導致企業大量倒閉，特別是大型金融機構，能夠生存的企業也舉步維艱。海外资金获利后抽走，导致資產價格大幅滑落，股票由89年接近4万點跌到剩下1/4，地產價格也是多年连续下跌。上班族收入下降，生活又是高消費，苦況可想而知。 日本大學生畢業前一年就開始找工作，參加大量企業說明會，然後遞履歷，參加面試，還有各類訓練課程，運氣好的話大學畢業前就已經找到工作。日本學生歷來喜歡去大公司，因為工作穩定福利好，真正的“鐵飯碗”。工資收入嘛，一般來講20幾歲就是20幾萬日元，30歲30萬日元，如此類推。能夠熬到部長級，年紀雖然不輕了，月收入也有五六十萬日元，已經很不錯了。但是，國民年金，失業保險，健康保險等等，需要在收入中扣除，有的是公司負責，有的是個人直接繳付。日本是高消費的國家，百物騰貴，每月日常開銷，煤氣，水電，手機，交通，房租，交際各類費用算下來所剩無幾。大學畢業起薪點也就20萬日元左右，專門學校以下的17萬日元上下。 當年，金融泡沫沒爆破之前，日本人收入曾經到過離譜的地步，一個中年女銀行職員，年終分紅都可以拿到1千萬日元，但是這種日子早已遠去不再了。20年前日本開始經濟不景，為了維持收入相當，把加班費也算入工資。結果，很多職員為了維持家庭的開銷拼命加班，由於工作時間長，造成很多“過勞死”。家庭關係疏離，效率也不高，形成很多社會問題。近年，很多日本公司已經取消加班費制度，不鼓勵員工多加班。 由於日本企業雇請員工要負擔保險，年金等很多額外成本，使得企業經營困難，為了減省成本，企業開始大量聘請兼職和臨時工（フリタイム＆バイト），這樣可以少交很多费用，特別有益中小企和服務業。中大型企業也不斷精簡人手，提高工作效率。另外，日本製造業大量移轉海外，使得本地就業機會減少。再有就是本地人材的競爭力有待提高，日本企業開始大量聘請留學生及外國雇員，這樣使得本地就業職位更嫌不足。日本各類大學眾多，教育水平參次，大學生比率很高，但是，優秀的人材不多。一般日本大學生連最起碼的外語能力也不具備。 上班族想要買房，现在就算到了40歲也未必能夠實現。買了也是負擔很重，而且樓價只跌不升。當然，日本由於多年通縮，供樓利率很低，但是日本社会多是丈夫為養家主力，等有了小孩，供樓更加吃力！萬一沒了收入，房子也會被銀行抵押掉。所以，很多日本年輕人都不買房子也買不起，更多的選擇不結婚，婚后也不要孩子。這樣又使得日本產生“少子化”的社會問題，孩子生得少，勞動人口大減。現在年輕人所交各類保險等費用，可以負擔這一代老年人退休後的生活，等他們自己老了反而無人供養。 日本企業文化等級森嚴，前輩後輩次序分明，就算是能力再強也未必有發揮機會，等到真的掌握權力，收入增加，年齡也就快到了。公司每年的工資加幅，晉升都有嚴格規定。工作上稍有差錯，那就可能前功盡棄，工作壓力是很大的，多数人的心态是“不求有功，但求无过。”日本是男權社會，女性在公司發展機會不多。日本經濟已經衰退20年，此次的經融海嘯日本也是重災區，目前雖然正在恢復，但是速度很慢。日本經濟政策多年失當，每年勞動力市場需求有限，在日本現在能成為靠工資吃飯的打工族，也不是件容易的事情！ |
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