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最近总是有朋友和客户询问社会保险的缴纳情况，在此简单的给大家进行说明：
1、如何确定各项保险的缴费比例？
回答：目前保险有5项，分别是医疗、养老、失业、工伤和生育保险。
其中，工伤和生育保险个人不需要交纳保费（非北京市户口的女性不享受生育保险）。
医疗的缴费比例是2%+3元；
养老的缴费比例是8%；
失业的缴费比例是0.5%；
合计个人保险的总缴费比例为10.5%+3元。
2、对于北京市城镇在职职工，如何确定其社会保险缴费基数？
回答：
对于个人需要交纳的保险费而言：
人员月均收入=（该人员的工资+奖金+其他各类收入）/12
如果该人员上一年度月均收入处于北京市社会平均工资的60%到3倍之间，即截至发文日期，北京市取用2008年社会平均工资3726元，即工资处于3726*60%=2236元，到3726*3-11178元之间，以其月平均收入为社会保险缴费基数。
如果低于2236元，按照2236元为保险缴费基数（失业保险除外）。
如果高于11178元，按照11178元作为保险缴费基数。
3、举例说明。
张女士去年月均收入5000元，北京市城镇户口。
则：5000元处于社会平均工资的60%到3倍区间内，所以张女士的缴费基数=5000元；
张女士需要交纳的社会保险费=5000*10.5%+3=528元；
假设单位缴纳的公积金比例为10%，则公积金=5000*10%=500元；
扣除社会保险和公积金，工资=5000-（528+500）=3972元；
扣税后，当月打入工资卡的工资=3799.8元。
看到这里，很多人可能会感觉落差比较大。下面我们来计算一下单位的成本。
以此为例，企业需要承担的社会保险比例是多少呢？
回答：养老20%、医疗10%、失业1.5%、工伤0.5%、生育0.8%。
因此，企业需要承担的社会保险比例为32.8%，公积金为10%。
以5000元为例，企业需要支付的保险费=5000*32.8%=1640元，公积金=500元。
合计，企业需要承担的费用=1640+500=2140元。
综上，企业为了一个工资5000元的员工，实际支付的费用=5000+2140=7140元。
这时候，是不是想法又有些变化了？
签订在合同里的工资5000元，员工当月实际打入工资卡3799.8元，企业真实支付7140元。
其间的落差=7140-3799.8=3349.2元。
以上的数据大家都会计算，对着国家规定，一个个计算就行了，很简单。
对于这样的结果，大家不应该只看到眼前的那点收入和损失，如果把保障和权益都加进去，不论是企业还是员工，都应该感谢国家。否则，社会就失去了秩序，我们就无法在一个和平稳定的经济形势下发展和生存了。
呵呵，结束语，感谢国家！
附个人所得税税率表
|
级数 |
月应纳税所得额 |
税率（％） |
|
1 |
不超过500元的 |
5 |
|
2 |
超过500元至2000元的部分 |
10 |
|
3 |
超过2000元至5000元的部分 |
15 |
|
4 |
超过5000元至20000元的部分 |
20 |
|
5 |
超过20000元至40000元的部分 |
25 |
|
6 |
超过40000元至60000元的部分 |
30 |
|
7 |
超过60000元至80000元的部分 |
35 |
|
8 |
超过80000元至100000元的部分 |
40 |
|
9 |
超过100000元的部分 |
45 |
最近总是有朋友和客户询问社会保险的缴纳情况，在此简单的给大家进行说明：
1、如何确定各项保险的缴费比例？
回答：目前保险有5项，分别是医疗、养老、失业、工伤和生育保险。
其中，工伤和生育保险个人不需要交纳保费（非北京市户口的女性不享受生育保险）。
医疗的缴费比例是2%+3元；
养老的缴费比例是8%；
失业的缴费比例是0.5%；
合计个人保险的总缴费比例为10.5%+3元。
2、对于北京市城镇在职职工，如何确定其社会保险缴费基数？
回答：
对于个人需要交纳的保险费而言：
人员月均收入=（该人员的工资+奖金+其他各类收入）/12
如果该人员上一年度月均收入处于北京市社会平均工资的60%到3倍之间，即截至发文日期，北京市取用2008年社会平均工资3726元，即工资处于3726*60%=2236元，到3726*3-11178元之间，以其月平均收入为社会保险缴费基数。
如果低于2236元，按照2236元为保险缴费基数（失业保险除外）。
如果高于11178元，按照11178元作为保险缴费基数。
3、举例说明。
张女士去年月均收入5000元，北京市城镇户口。
则：5000元处于社会平均工资的60%到3倍区间内，所以张女士的缴费基数=5000元；
张女士需要交纳的社会保险费=5000*10.5%+3=528元；
假设单位缴纳的公积金比例为10%，则公积金=5000*10%=500元；
扣除社会保险和公积金，工资=5000-（528+500）=3972元；
扣税后，当月打入工资卡的工资=3799.8元。
看到这里，很多人可能会感觉落差比较大。下面我们来计算一下单位的成本。
以此为例，企业需要承担的社会保险比例是多少呢？
回答：养老20%、医疗10%、失业1.5%、工伤0.5%、生育0.8%。
因此，企业需要承担的社会保险比例为32.8%，公积金为10%。
以5000元为例，企业需要支付的保险费=5000*32.8%=1640元，公积金=500元。
合计，企业需要承担的费用=1640+500=2140元。
综上，企业为了一个工资5000元的员工，实际支付的费用=5000+2140=7140元。
这时候，是不是想法又有些变化了？
签订在合同里的工资5000元，员工当月实际打入工资卡3799.8元，企业真实支付7140元。
其间的落差=7140-3799.8=3349.2元。
以上的数据大家都会计算，对着国家规定，一个个计算就行了，很简单。
对于这样的结果，大家不应该只看到眼前的那点收入和损失，如果把保障和权益都加进去，不论是企业还是员工，都应该感谢国家。否则，社会就失去了秩序，我们就无法在一个和平稳定的经济形势下发展和生存了。
呵呵，结束语，感谢国家！
附个人所得税税率表
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级数 |
月应纳税所得额 |
税率（％） |
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1 |
不超过500元的 |
5 |
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2 |
超过500元至2000元的部分 |
10 |
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3 |
超过2000元至5000元的部分 |
15 |
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4 |
超过5000元至20000元的部分 |
20 |
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5 |
超过20000元至40000元的部分 |
25 |
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6 |
超过40000元至60000元的部分 |
30 |
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7 |
超过60000元至80000元的部分 |
35 |
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8 |
超过80000元至100000元的部分 |
40 |
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9 |
超过100000元的部分 |
45 |
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