姓 名 |
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年龄 |
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部门 |
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职务 |
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序 号 |
考核 项目 |
评分标准 |
分值 |
得分 | |||||
1 |
出 勤 率 |
①定时出勤、按时到岗,出勤率100%。(10分) ②每迟到、早退一次扣1分,累计三次以上扣5分。 ③每旷工一次扣2分,累计旷工两次以上扣10分。 ④按公司制度请假并有相关手续时不扣分; ⑤值班人员的出勤按本项标准评分。 |
10 |
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2 |
工 作 态 度 |
①工作勤奋努力、态度端正、乐观豁达、不计较个人得失。(10分) ②对交办的本职工作不认真完成、应付了事扣3分。 ③不愿接受交办的本职工作,经常推诿或表现出不满情绪扣5分。 ④拒绝接受交办的本职工作且无正当理由的扣8分。 ⑤顶撞上级、无理取闹、不服从管理的扣10分。 |
10 |
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3 |
工 作 效 率 |
①方法灵活、触类旁通、能按时完成本职工作。(10分) ②工作忙乱无方法,但能按时完成本职工作扣3分。 ③具备一定的工作方法,但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作扣5分。 ④工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作扣8分。 ⑤无方法、无策划、不能按时完成本职工作扣10分。 |
10 |
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4 |
完 成 质 量 |
①工作成绩突出、质量优良、能准确把握领导意图。(10分) ②工作成绩较为出色,领导较为满意扣2分。 ③工作成绩一般,在领导指导下基本合格扣5分。 ④工作成绩较差,经常返工仍不符合领导要求扣8分。 ⑤无法达到领导要求扣10分。 |
10 |
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5 |
岗 位 技 能 |
①业务精湛、游刃有余、完全胜任本职工作。(10分) ②业务熟练,具备足够的专业知识扣2分。 ③业务技能一般,勉强胜任本职工作扣5分。 ④业务不熟、常需领导把关扣8分。 ⑤不懂本岗位知识、无法胜任本职工作扣10分。 |
10 |
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6 |
沟 通 合 作 |
①善于沟通、能积极与他人合作、有良好的团队精神。(10分) ②沟通协调能力一般,但能与他人合作完成任务扣2分。 ③沟通协调能力较差,不善于与他人合作扣5分。 ④具备一定的沟通能力,但孤傲不逡、不愿与他人合作扣8分 ⑤不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行扣10分。 |
10 |
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7 |
敬 业 精 神 |
①热爱企业、忠于职守、责任心强、为他人楷模。(10分) ②工作需要监督、轻浮散漫、责任心不强、缺乏主动积极性扣4分。 ③对本职工作不满、经常脱岗、漏岗或故意影响他人正常工作扣6分。 ④凡事以个人为中心、假公济私、不关心企业发展扣8分。 ⑤破坏公司财物、违法乱纪、抵毁企业声誉扣10分。 |
10 |
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8 |
策 划 创 新 |
①思维活跃、有创新意识、具备远见卓识、常能提出合理化建议。(10分) ②能完成交办的工作,但方法单一、不会举一反三扣3分。 ③对新生事物不愿理睬,无创新意识或分析能力差扣5分。 ④思维迟顿、畏首畏尾、逆来顺受无个人见解扣8分。 ⑤思想古板、因循守旧、拒绝接受新生事物扣10分。 |
10 |
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9 |
个 人 成 长 |
①重视个人成长、勤奋好学、不断提高、能推动企业发展。(10分) ②具备一定的学习能力,但方法不当、进步缓慢扣3分。 ③对学习认识不清、目标模糊、不知从何处入手扣5分。 ④安于现状、不思进取、无奋斗目标扣8分。 ⑤骄傲自满、刚愎自用、反感学习扣10分。 |
10 |
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10 |
综 合 素 质 |
①道德高尚、成熟干练、适应能力强,具开发价值。(10分) ②有一定的道德素质,通过培养具备企业所需条件扣2分。 ③精神面貌不佳、行为怪异、好高骛远、适应能力差扣5分。 ④性格骄纵、遇事冲动、蛮横无礼、不受欢迎扣8分。 ⑤道德败坏、言行不一、弄虚作假、以权谋私扣10分。 |
10 |
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总分 |
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被考核人员近期要求或期望:
被考核人员签字: 年 月 日 |
考核人员评语或建议:
考核人员签字: 年 月 日 |
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