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在很多人眼中，企业文化是一种精神产品，是一些振奋人心、凝聚力量，弘扬正能量的标语口号。诸如：什么企业愿景，战略、目标、核心理念、价值观、用人观、质量观、安全观等等。还有一部分是企业内人员的行为规范，诸如：上班时如何如何，言谈举止、走路姿态、精神面貌、为人处事，接人待物等等。此外，还有一部分是企业的对外形象和标识之类。诸如：穿什么样的衣服，用什么笔、纸，杯子、展板，处处都能感受到企业的文化无处不在。说白了就是外在的东西。
这样的认识有错吗？没有，能这样认识企业文化的人士，应该说是对的，已经不简单了。其实，企业文化是包含着四层的内容，上述认识的人士已经认识很深刻了，他们把企业文化很形象地比喻为一个鸡蛋，有蛋皮、蛋青、蛋黄三个层。一是文化的表层标识、外在形象（外层或是蛋皮）二是中间层行为层（行为规范或是蛋青）或说规定和纪律，核心层就是理念、理想，价值观、经营观、道德观等等（或是蛋黄）。这样的认识说明已经对企业文化略有了解，不是一窍不通，而是理解颇深。当一个企业的文化专员和宣讲师绰绰有余。
企业文化是企业和企业员工的精神支柱，是一个团队的灵魂所在，是经过长期积淀和不断创新的智慧结晶，是润物细无声。不是一朝一夕成就的。是经过磨和提炼的书面语言表达。是员工们的一种自觉遵守。
我眼中的企业文化，除此之外，还应该有一层，那就是制度考核层。企业文化是精神产品，只有外化于形，内化于心，紧紧地与企业本身的实际情况联系在一起，让文化的力量变化实在的行动，让文化理念根植于心中，流淌于血中，深藏于髓中，才能落地，才能化为无穷无尽的力量。
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