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重庆忠县律师解答：
用人单位能否安排女职工从事夜班工作？
笔者在接到不少女性当事人的咨询中提到，在他们的工作过程中用人单位能否安排女职工从事夜班工作？根据劳动法、妇女权益保障法的规定，夜班劳动是指在当日22点至次日6点之间从事劳动或者工作。企业一般不得安排女职工从事夜班劳动。对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件使女职工尽可能不从事夜班劳动。不安排女性从事夜班劳动主要是考虑到妇女的身理康、身体条件。这也我国和世界各国对女职工权益保护的通常作法。
（作者：重庆忠县泰源律师事务所 吴远国）
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