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原文地址：女干部良好的心理定位作者：茶陵周萍
女干部良好的心理定位 【论点摘要】 l l l l 那么，怎样的心理定位才是女干部的最佳选择呢？ 要有“宰相肚里能撑船”的宽容之心 由于历史因素的遗传性和渗透力，思想上的狭隘性在一些女干部的行为中有所表现，它使女干部心胸狭窄，目光短浅，斤斤计较，自 卑自怜，猜疑嫉妒等等，因而给工作和生活带来极多弊端。要克服这种狭隘心理，就必须有“宰相肚里能撑船”的胸襟和气度。古往今来，为政者事业的成败无不与自身的度量、气量和容量直接相关，因此，女干部要矫正弱势，成就事业，就必须具有一定的度量、气量和容量。 一是度量 即处事有度。女干部必须站得高，看得远，有善于权衡利弊的能力，做到头脑清醒，遇事冷静，办事既有原则性又有灵活性，当宽则宽，当严则严，有条有理，进退有序，有胆识、有风度、不落俗、不失体。在纷繁错杂的事务中，把握自己，控制自己。能以尊重消除对立，以真诚化解嫌疑，以热情融化冷漠。碰到什么想不通的事，或被人误会，要笃信“让一下风平浪静，退一步海阔天空”的古训，“让他三尺又何妨”。 二是气量 即有较强的抗挫力。市场经济条件下，与人竞争，不仅是聪明才智的较量，而且是意志毅力和抗挫力的较量。因此，女干部要能承受来自社会各方面的心理压力，在变故的境况中，做到临危不乱，沉着冷静。要象卢森堡所说的那样：“不管一切如何，你仍然要平静和愉快，生活就是这样，我们也必须这样对待生活。” 三是容量 即有容言、容过、容才的思想品德。容言— 即广开言路，善于听取方方面面的意见，要有惯听闲言碎语、“不诱于誉，不恐于诽”的气魄。做到刺耳的话警惕地听，批评的话虚心地听，正确的话诚恳地听，错误的话参与地听。容过-- 即宽容不纵容。面对过失，一方面要妥善的处理，另一方面更要宽容大度，勇于承担责任。容才—即有海纳百川，有容乃大的容才气魄。要善于团结同志一道工作，尤其能与不同性格的人相处，要见贤思齐，扬长避短。 要有“衣带渐宽终不悔”的奉献之情 歌德说：“如果一个人甘为人下，他的生涯就有一半失掉；若更俯 仰随人，剩下一半也糟蹋了。”现实生活中男尊女卑的思想意识无孔不入，它不仅在外部环境上制约着女干部的成长进步，更为严重的是潜移默化地对女干部的心理进行渗透。一些女干部敛起锐气，放弃追求，甘于平庸，缺乏奉献精神和主人翁责任感，也使女干部的形象受到影响。女干部要在工作和事业上尽其责，展其能，创其业，就必须具有“衣带渐宽终不悔”的奉献之情。 要淡泊名利 要自找苦吃 要不甘人后 要有“乘长风破万里浪”的奋斗之志 旧的传统观念的影响使一些女干部胸无大志，安于现状，知足常乐，宁愿在平静、单调、沉闷的生活中栖息，而不愿慕鸿鹄以高翔。因而，在政治上没有明确的目标和抱负，思想上甘居中游，工作上得过且过，使自己的一生黯淡无光，默默无闻，这种心理弱势严重束缚了女干部社会角色的创造力。女干部要赢得事业的辉煌、人生的闪光，就必须有“乘长风破万里浪”的奋斗之志。 一是具有向上力 二是具有拼搏力 要当强者，必须拼搏。 三是具有持久力 要有“芙蓉如面拂春风”的亲切之感 “男女授受不亲”虽然已成为历史的尘埃，然而一些女干部在与男性共事时因顾忌所谓的“飞短流长”，往往把自己正常的情感隐蔽起来，寡欢少乐，让人望而生畏，敬而远之。这种人为地压抑自己的情感，就会切断自己与周围干部群众正常的信息交流，使自己陷入精神孤独、自我封闭之中，也抑制了自身才干的展现。因此，女干部要从情感上的封闭性转向开放性上来，树立起高雅、大方、亲切、自然、诚实的形象，努力做到： 一缕春风，给人以亲和感。雷锋说：“对待同志要象春天般的温暖。” 女干部与男性同事共同谋略，共同检查指导工作，共赴社交场所的机会是较多的，也是正常的、经常性的工作。因此，在正确把握相处的“度”上，女干部要亲切、热情、自然、大方。要主动跟人打招呼，而不是矜持地等着别人来尊称自己；热情地跟人握手，而不是勉强敷衍；含笑向人致意，而不是神情木然地冷淡别人。要给人一种和若春 风的感觉。要用感情的经纬编织成与他人了解、支持与友谊的图案。 一瓣心香，给人以关切感。古人说：“感人心者，莫先乎情。” 情感是连接与密切人际关系的纽带。人与人之间感情的依托，可以缩短彼此间的心理距离，增进相互理解和友谊。女干部要发挥自身细腻、柔和、善感的特征，在工作上、生活上、学习上关心人，要有“一枝一叶总关情”的关切感，把对人的深厚、热诚的感情形之于色，溢于 言表，增加彼此间的心理相容。 一片冰心，给人以坦诚感。王昌龄有诗云：“一片冰心在玉壶”， 说的是自己晶莹如冰的心象放在玉壶中一样，一尘不染，异常纯洁。女干部待人处事要真心诚意，要用优秀的品质，高尚的情操，清廉的作风取信于人。在与人的交往中，坚持做到赤诚相见，推心置腹，把对事业的忠诚，对工作的热诚，对同志的真诚，融入到行动中去。 |
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