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胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话中指出，在新的历史条件下要推进党的建设科学化水平，必须把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。必须有一支强大的，能够忠诚于人民、扎根于人民、奉献于人民的干部队伍，对新形势下建设高素质干部队伍提出了明确的要求。适应这个要求，我们在干部队伍建设中每一个人都应该具有坚定不移的政治信念，全心全意的献身精神，唯物辩证的思维方法，深入实际的工作作风，运筹帷幄的决策能力，宽广深厚的专业知识，精力充沛的健康体魄，坚韧不拔的意志品质。在现代社会中，作为既要相夫教子，做贤妻良母，又要在政治舞台不停拼搏的女性领导干部来说，除了需要具备这些综合素质素质以外，具备良好的心理素质是十分重要的。女性领导干部应该具备的心理素质主要有以下四个方面。
一、自尊自重。女性对政治的参与本身，就是维护女性人格尊严，提升女性在社会生活中地位的重要举措。一要强化性别意识。要用辩证的观点来看待男女差异，要充分发挥这种差异所带来的优势，使女性在与男性占主导地位的竞争中获得均势。生活中，女性领导者要克服女性自卑、懦弱、敏感、情绪化等弱点，保持健康向上的心态。要学会公正的评价和对待自己，摒弃“男尊女卑”的性别观，倡导、追求真正意义上的男女平等。要正确把握理想和奋斗目标，不做“金丝鸟”。不要刻意使自己男性化，要善于展现女性的思想和特征。同时要注意克服自大心理，不要认为自己是女人，又是领导，目空一切，再加上一些人抬轿子，吹喇叭，更产生高高在上的心态。要养成不论在什么情况下都始终谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。二要强化自身优势。要学会公正、客观地评价和对待自己。要善于挖掘自身强于男性的一面，要坚信男性能做到的，自己也一定能做到，甚至做得更好。因为男女与生俱来生理上的差别就决定了男性更趋理性的思维，女性更趋感性的思维。通常人们所说的男性是用身体来思考、解决问题，而女人是用心来思考，其实也不无道理。女性领导者在单位要充分发挥自己的优势，用女性特有的人格魅力，来赢得积极的工作效率和成绩。既然世上已是绿草满地，上帝受命于吾辈为大自然增光添彩，我们又何不甘做鲜花，把人类装扮的更加美丽？三要强化处世理念。古人云，“轻则失根，躁则失君”；“律己，宜带秋风；处世，宜带春风。”女性领导者不自我封闭，就要大大方方处事，坦坦荡荡为人，要严以律己，勿放荡不羁，于己浅薄；要安守妇德，勿伤风败俗，于世不雅，要以实际行动抨击少数不入流之辈对女性领导者的偏见。另外，女性领导者要杜绝贪婪心理，增强廉洁意识。要把权力当作责任，不作牟取私利的资本，要始终坚持立党为公，执政为民。
二、自强自信。古人云，“欲强人者必先自强，欲信人者必先自信”。女性领导者要自强自信，要强化三方面的修养。一要有健康的心态。要强化主动意识，弱化被动意识。重视“我做什么”，不过多注意“别人待我如何”。要将“办不到”的想法变为“做给人家看”的积极心态。即使是“人生无常，不如意事十有八九”，同样要满怀信心，主动应对。不要希冀别人的帮衬，不要埋怨社会的不公，不要抛弃真实的自我。对成功者，要多借鉴他们的成功之处，对失败者，要多总结别人失败的原因。既不顶礼膜拜，也不落井下石。要努力克服自卑心理，建立自信心，尽量释放个性能量。不要太顾及自己，保护自己，否则将一事无成。要用自己的思想来思考问题，要用努力的工作来证明女性自身存在的价值。二要有良好的性格。要尽量使自己的性格健康、多元、多色调，不做单一性格的人。过于呆板，过于活跃，都是不可取的。女性领导者为人要学会严肃而不失亲切，活泼而不失稳重，严谨细致而不失粗旷洒脱。工作中要有独立的见解，敢于独树一帜，遇事不人云亦云。同时又要善于从众，善于尊重别人，善于吸收别人意见中的合理成份，求同存异。千万不要秉性怪异，看这不顺眼，看那不合意，百般挑剔，千般斥责，三要有挑战的勇气。生活中的成功者大多是敢于挑战者。女性领导者要体现自身价值，同样要善于挑战。因为面对强者的挑战是一种鼓舞，一种激励，能激发出自身内在的活力，而嫉妒他人是无能的表现，嫉妒的结果，受伤害的不仅是他人，更多的是损伤自己。因此，在工作中要善于给自己压担子，敢于尝试新任务。要在实践中积累知识，坚定信心；要在挑战中磨砺意志，培育韧劲，坚定自己永做事业中强者的勇气。作为女性领导者，即使挑战中遇到再多的困难，也要把每次挑战当作财富，坚信“艰难困苦，玉汝于成”的道理。
三、自控自调
一是要纠正心理偏见，提高对人对事的判断力。领导干部对人和事持非客观或片面的态度时，就会产生偏见，而一旦抱有偏见，就不能公正、正确地判断事物的全貌，就会阻碍事业的进步与发展。比如，性格偏激的领导喜欢与性格偏激的人交往，结果越来对事偏见越有；个性保守的领导不喜欢张扬的人，结果越来越保守。这是对人的偏见。一个领导干部如果不注意纠正自己的心理偏见，就很难克服认识上的片面性，难以将自己培养成真正有才干的现代管理者。而要纠正心理偏见，就必须破除思维定式，通过全面思考、换位思考、逆向思考等训练，逐步达到对己对人对事的全面理解和正确把握；就必须跳出日常生活和工作的小环境，以开放的心态对待他人和事物，通过虚心接受他人批评，认真汲取他人智慧，从而不断深化认识、开阔视野。
二是要沉着应对挫折和困难，增强心理耐受力。在工作和生活中，失败与成功并存，成功固然令人高兴，但失败也并非完全没有益处。如果能在挫折中磨炼意志，从失败中汲取教训，女性领导干部就能增强克服困难、应付挫折的能力。挫折程度越深，对我们的考验也越大，其心理耐受力强弱反映得就越明显。如果不能容忍挫折，就很容易产生严重的挫折感，让消极情绪影响个人的思维，甚至出现过激行为。只要能正视挫折、承认挫折，努力减少逃避、推诿责任甚至迁怒于人等消极的行为，冷静客观地分析主观和客观上的各种因素，积极克服和消除导致挫折的关键因素，有利因素就会慢慢积累，最终超过不利因素。
三是要克服嫉妒心理，保持良好的心理平衡力。嫉妒的心理特征，是对他人优于自己的一种恐惧、愤怒，是将别人的优越之处视为对自己的威胁，因而借助于贬低甚至诽谤等手段，来摆脱恐惧、愤怒的困扰，以求得心理的快慰。嫉妒是一种不健康的心理倾向和消极的情绪，如果这种情绪状态反复出现，就会转化为固有的性格特征，导致心理经常失衡，精神高度戒备，从而给自己的身心健康带来很大的损害。
嫉妒心理的本质是个人主义，受个人利益至上的观念主导。然而，嫉妒者忽视了这一基本原理：个人与他人乃是对立中的统一，个人的成功离不开他人的合作。女性领导干部大多都是具有极强自我意识的人，因此，完全可以通过发挥自我意识的积极作用，不断进行心理调节和控制，来防止和克服这种不健康的心理倾向。只有通过深刻的人格自省，认识到嫉妒是自私的表现，才会抑制它、根除它。
四、自持自若。古人云，“使气最害事，使心最害理。君子临事，当平心易气”。女性领导者尤更厉之。一是情绪要“稳”。要防止情绪化对工作的影响，容得下委屈。面对不正常的事，不正常的情绪，要冷静，做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，时刻保持好心情。女性领导者要养成不依靠别人来做自己的思想工作的习惯，要善于遇事自己说服自己，自己解脱自己。要克服浮躁心理，避免因整天忙于各种会议、接待、应酬等事务而心态不稳。要克服失落心理，避免因得不到提拔而消极颓废。二是意志要“坚”。要自觉强化意志品质锤炼。女性领导者只有具有自觉性、果断性、坚毅性、自制性，才能主宰自己的命运，成为生活的强者。“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”。在工作中看准了的事，要想方设法把它完成好，要有毅力、有韧性，要不怕挫折，百折不挠。面对困难仍自信、坚毅、乐观。“事业常成于坚韧，毁于急躁”。三是胸怀要“宽”。“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”女性领导者要豁达大度，虚怀若谷，大事清楚，小事不计较。要善于容人、容事、容言。在工作我体会到，不予理会的谗言，很快就会平息，如果你感到受了伤害，就赋予了它的内容，如果你百般解释、辩白，就赋予了它生命力。对工作当镇定自若，对同志当谦让宽容；对家人当理解体贴。要保持宽容的心态。毕竟宽容是一味亲合剂，是一种大将风度，宽容能赢得别人的尊重和理解。女性领导者为人要随和，学会顺其自然，甚至要学会妥协，明白“退一步海阔天空”的道理。要“论人之善，忘人之过”，有一种释怀的气度。容得下和自己脾气秉性不一样的人，容得下比自己强的人，还要容得下比自己弱的人。对于弱者，要不嫌弃，不取乐，看人所长，用其所长。“不以人之坏自成，不以人之卑自高，不以己之好取人”，做到“雅俗共赏”、“老少皆宜”。
我国有两句古语：“自古红颜多薄命”，“从来才女多艰难”。前者是对女性处世的抵薄，后者是对女性创业的晓喻。“政治，乃众人之事”。作为女性领导者，既然我们登上了政治舞台，那么社会的发展需要我们，社会的繁荣离不开我们，妇女权益的维护更需要我们。天生我才必有用。只要我们能不断提高自身素质，充分发扬“自尊、自信、自立、自强”的优良品质，凭着女性独特的性别魅力、性格魅力、人格魅力和坚韧不拔的意志品质，健康自信的心理素质，就一定能在改革开放和社会主义现代化建设中创造出更加显著的政绩，开创更为宽广的事业空间。
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