你可能不知道的香港 我黑香港人黑得不少，但面对某一类香港人的时候我总是黑得特别没底气———香港老板。因为哪怕你把人家一黑到底，人家依然是香港社会的人生赢家，是那群吃到了鲜美葡萄的老狐狸和小狐狸，比起你这食草动物在食物链上要高级N倍。 典型的食肉型老板是这样的：他要求员工自愿加班加点、早出晚归，超额完成工作任务的同时，满足他完美主义的SMStyle要求，因此常常被人们称为“怪兽老板”。国际招聘公司RobertHalf的职场研究调查显示，香港雇主是亚太区内要求最多、最难侍候的老板，接近七成老板要求员工在假期或下班后仍随时候命或保持联络，其中许多中层管理人员更要24小时OnCall. 这太正常了。我从前的老师，长了一副酷似王志文的“腹黑脸”的中山大学管理学院李非教授就曾经语重心长地跟我们说：“你们觉得好老板是哪一个？下一个？不对。老板压根就没有好坏之分，老板就是老板。如果你觉得自己的老板是好老板，原因很可能是：一、他不是真正意义的老板，二、你还太嫩。” 曾于日本立教大学担任讲师的李非对日本等级森严的职场有深入的研究，他认为企业的特性可推而广之，一个员工要出人头地，成功率和可行性最高的方法有且只有一个：用你的头把你老板的屁股往上拱。而这正是日剧《半泽直树》中上司对下属压迫，“晴天借伞，雨天收伞”的理论体现。 而职场文化很贴近日本的香港，许多年轻人对该剧男主角面对坏蛋上司大喝“百倍奉还”，并让其下跪认错的情节感到热血沸腾，媒体也一窝蜂掀起了讨伐“怪兽老板”的风潮。然而香港游乐场协会去年的问卷调查结果显示，香港职场年轻人比人们想象的更能忍，52.9%的受访青年在职场上遇到难忍的事，会选择观察一段时间再作打算；37%的人“忍得就忍，不会离职”；只有3 .5%的人会“尽快离职”。 这才是理性选择，因为如果你以为下一站老板会更人性化，你就“太傻太天真”了。“怪兽”是市场化的结果，是“老板”的原罪。“等你做了老板你就知道了。怪兽有理。”我常常这样对后辈说。 |
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