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企业工伤处理 企业工伤处理，虽然遇到问题较少，但是万一遇到，一般比较棘手，处理时间漫长不说，关于责任承担，也是一个容易引发纠纷的问题。对于单位其他部门员工，也可以了解基本工伤认定办法。本次内部培训，所讲《企业工伤处理》，希望能够多多交流，共同学习。 企业工伤处理依据，主要有今年7月即将实施的《中华人民共和国社会保险法》、最新修改的《工伤保险条例》、人社部最新修改的《工伤认定办法》、《职业病目录》、《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》等等。
这里是上期培训的一个回顾，一问，结果大家都忘记差不多了，只有个别人可以答出。所以，学习关键在于积累，在于实践，在于总结。 注：48小时，应从患者医院就医开始计。因此也会产生诸多问题，但是，凡是总有条例，才可有依据。 注：此处需认识到犯罪与违反治安管理条例的区别！
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