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新修订的《干部任用条例》在动议、民主推荐、确定考察对象等各个环节，强化了组织部门权重，同时也强化了责任。作为干部选用的“守门员”，组织部门要认真学习领会条例精神，坚持围绕中心、服务大局，狠抓制度建设这一关键，着力完善干部考核评价机制，严格把好关口，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选准用好，为地区经济社会发展提供坚强的干部队伍保障。 着力完善日常考核机制，“纵深”了解干部。建立完善干部日常考核机制，深入基层、深入一线、深入群众收集干部情况，为选准用好干部提供坚实基础。建立健全干部日常记实管理办法，通过干部“日记实”、主管领导“随时点”、党员群众“定期评”相结合，对干部在日常工作中遵章守纪、作风态度、推进执行情况形成详实记录；建立健全重大事项记实制度，掌握干部在“急难险重”任务面前的表现，看干部是否在关键时刻冲得出来、危难时刻豁得出去；建立健全定期谈心谈话、回访考察、实地调研等制度，广泛了解上级领导、知情人员、服务对象对干部的评价反映，抵近观察干部的见识见解、品质情怀、能力水平；大力推行在职党员到社区报到服务、委托第三方机构开展民意调查、发放书面征求意见表等措施办法，把对干部的日常考察了解进一步延伸到“生活圈”中、“八小时”外。 着力完善协调联动机制，“横向”比对干部。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，要想准确掌握干部全貌，还需要着力构建与纪检监察、督查审计、教育培训等多部门协调联动机制，把组织部门收集掌握到的干部情况与其他领域信息进行横向比对、充分印证。结合干部参与集中性教育活动、重大政治问题上的言行态度立场等情况，看干部理想信念牢不牢、党性意识强不强。结合纪检审计等部门掌握经济审计、不廉洁问题反映等情况，重点排查干部在廉洁从政上是否存在问题，防止“带病提拔”。结合综治信访等部门掌握到的群众上访情况，看干部服务群众态度好不好、做群众工作行不行。结合党校等部门掌握的干部学习培训情况，认真比对干部学风到底优不优、学习能力强不强、发展潜力有没有。结合巡视巡查、督查督办、专项考核等情况，对比分析干部思维思路开是否开阔、工作实绩是否优秀、执行能力是否突出。 着力完善综合研判机制，“多维”评价干部。按照“不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP”的工作思路，着力构建民主推荐和一贯表现、人岗相适相结合的综合分析研判机制，多维度、立体化评价干部，把好干部真正选出来、用到合适岗位上。要建立民主推荐情况甄别办法，对那些敢于负责、敢碰难题、敢抓敢管而导致得票不高的干部，或是到单位工作不长、埋头苦干、不拉不拍的干部及时甄别出来、综合考虑。要充分运用日常考核、重大事项记实、年度考核成果，梳理分析干部思想作风、能力业绩的一贯表现，对那些日常表现优异、关键时刻顶用的干部多加重用。科学分析干部的主观努力和客观环境关系，不简单以现有成绩论取舍，对那些不图虚名、注重长远、务实干事的干部，要格外关注。综合考量对干部学历年龄、工作经历、个性特质等与现任拟任岗位的相适度，力求把干部放到合适岗位上，做到人尽其才、人尽其用。 |
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