1. 高感度人才崛起
“未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。
2. 研究服务业成热门。
“服务业占GDP”比重约7成，但研究服务业的人才数量却不成比例”所以成为服务业的培训达人或是成立研究机构，本身就是一门好生意。
3. 全员皆业务的年代来临。
从欧美日地区来看，需求量最大的职位依旧是业务员。能直接帮公司制造收入的业务员，是公司的高需求，但也常常是最高损耗，高流动率的一群。
现在许多企业的策略都已经转向“全员皆业务”的方向。以前的顾问只负责咨询，但现在公司更希望顾问在遇到客户有更多消费需求时，也能把这个商机带回来。
4. 上班族倾向个人创业。
据调查，高达九成的上班族，都有自己创业当老板的意愿，主要是想获得更高的收入。
而上班族的领域，则依旧以低门槛的服务业为主，包含饮食，民宿，开咖啡厅等，
——在企业上班，你只是扮演一个角色，创业后，是自己要当导演，难度更大。创业不是逃避职场挫折，而是对自己更大的考验。
5. 海内外人才回流。
近年来前往中国内陆的“海归”人才越来越多，一些人不止是只身前往，甚至举家搬迁。中国经济蓬勃发展，对海内外人才仍然具有最强劲的吸引力。
6. 冻薪时代兼职成常态。
据调查，约三成的工薪阶层开始兼职，高达80%的受访者打算在未来兼职。企业不调薪，是上班族兼职的主要原因，而企业同时释放大量工作外包，更助长了兼职工作市场。
兼职可以增加人脉，甚至成为另一份工作的跳板，但也可能让你两头落空。如果真要兼职，尽量还是找能磨练自己专业的工作，兼职的目的，还应是以增强本身的专业竞争能力为出发点。专业素质提高了，薪水也就上来了。
7.“派遣”工作大行其道。
职场新人对“派遣”工作，逐渐从被动转向主动。新人透过派遣公司，半年到一年就能换一个工作环境，有助于他们选择到真正适合自己的工作；而用派遣期当作试用期，对企业来说更是一个比较保险的选择。
8.女性在职场崛起。
哈佛大学校长，百事可乐CEO，最近都第一次由女性担任。女性拥有细心，耐心，善于沟通，甚至美学概念都比男性强。在更强调感性年代，女性确开始占有优势，更容易在职场上崭露头角。
9.银发族延迟退休。
老龄化社会一步步逼近，银发族再次投入职场的机会相当高。当劳动力不足，银发族可能退而不休，继续从事另一份新的工作。
宏基集团创始人施振荣，在退休后创办智融基金会，继续贡献自己的智慧；联想集团的创始人柳传志，在完全交棒给杨元庆，郭为后，更活跃在国内创投舞台。
10.专业才是王道
在未来，专业跟非专业会分得更细，企业主自己面试员工的准确度大约只有三成，有七成是找错人，如果能提高三成的准确度，就是一种新的竞争力。
在过度竞争的年代,谁能提供最有效的专业服务，谁就会被市场青睐。
