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各位牛人，你们好，我想请问下如果企业返聘退休人员存在那些风险，可从以下几个角度分析： 1，退休人员因工受伤和非因工受，或是因自身疾病病发等原因发生受伤，请问企业需要负责赔偿医疗费用吗？如果需要请问是如何赔偿的呢？ 2，聘用退休人员需要注意那些风险，如果防范这些风险。签订返聘退休人员协议是否可以有效防止这些风险呢？ 以上有关问题求详细解析，非常感谢！（提问者：小小谢 ） 牛人解析： 回复一：退休返聘人员因达到退休年龄或享受养老金待遇，不再受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的调整。退休返聘人员在岗位受到伤害、突发疾病死亡的，将按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”，由用人单位按照上述《解释》对退休返聘人员进行赔偿。 回复二：为了防范这一类的风险，建议：一是在协议中规定由单位或者个人购买人身意外伤害险，有一些险种年龄限定在75周岁以下；二是尽量不要让退休返聘人员参加一些危险性或者发生危险可能性较大的工作，一般公司返聘退休人员，看中的是其工作经验和资质，如果让他们做一般劳动，反而没有雇用非退休人员的风险小。三是在协议中界定因工受到伤害、非因工受伤或岗位上突出疾病后双方的责任和后续赔偿事宜，尽量不要发生退休返聘人员受到伤害后，员工家属到单位闹，没有任何依据，只是想多要赔偿的事情，这种事情很让公司头疼。（2013秋本周值班牛人：HRQT ） |
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