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最近公司要求，重新编写行政管理规章制度。因公司规模小，现在员工还不到10人，以软件开发为主要业务，公司里多为技术人员。原来行政管理规定，因为写的不够细致，老板要求重新写，要求细致。请教代言老师，在编写规章制度时，我应该在哪些方面加强一下？（提问者：奔跑的狮子） 牛人解析： 这一点我还是深有体会，因为软件公司普遍规模不是很大，公司人员配备主要也集中在技术和市场这两块，但是作为一个公司来说必须要有规章制度作为公司管理的指南，所以在编写制度之前必须明确一些小的细节：第一，要多与老板沟通，了解和明确公司发展思路和规划，第二，贵公司有无申请ISO9000认证里面对制度这块有明确规定，第三，这些制度主要体现在公司所有人员的考勤制度、绩效考核制度、办公室日常管理制度、员工入职、培训、晋升、辞退等相关制度，考虑的较多，建议最好顺着公司决策这块走，私下我们可以交流经验，希望对你有帮助，谢谢！（2013秋本周值班牛人：代言 ） 律师意见： 【回复】因为贵公司是软件企业，那么涉及员工的竞业禁止、竞业限制、保密等比较重要，同时如需激励员工还涉及股权激励等制度。（龙凌辉律师提供，仅供参考） |
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