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结合三茅4月18日工伤的案例，我也有个疑问：如果某员工因工受伤后，基本丧失劳动能力（与单位合同继续维持，工作另有安排）；此员工因病去世后，其未满18周岁子女向单位提出抚恤金要求，可以获得支持吗？问题点：因员工一直属在职不可能领取离职后才能领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而现在又是因病去世，也不属于工亡范围，其未满18周岁的子女怎么办？（提问者：蝶无影 ） 牛人解析： 1、《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》：十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 （此条款各省可能略有不同，参照各省相关规定） 可见：职工因病死亡，由社保保险机构支付丧葬补助费及一次性抚恤金。 而在职职工因病死亡的，供养直系亲属的一次性救济金则由企业支付。 另：各地政策具体规定或有不同，以咨询当地社保管理中心为准。（2013秋值班牛人：秋千笑 ） |
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