| 共 11 篇文章 |
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。答：可以为职工申请工伤认定，但是因未参加工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇完全由用人单位承担。答：（1）参加工伤保险，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按参保地标准赔偿;（2）没有参加工伤保险，在生产... 阅241 转2 评0 公众公开 21-12-23 14:18 |
2006年7月8日原告翟恒芝、邹依兰向被告肥城市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2006年9月6日被告肥城市劳动和社会保障局作出肥劳社工认字[2006]第225号工伤认定决定书，认定邹平不属于工伤。另查明：邹平在其单位宿舍区有住房一处，在济南市中区王官庄1区4号楼303室有住房一处，事发前邹平的父母在其济南住房处居住。 阅1 转自青山居士... 公众公开 19-07-03 09:44 |
超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》？原告李克英于2008年12月30日向被告垦利县劳动和社会保障局申报许长峰工伤认定申请，被告垦利县劳动和社会保障局于2009年1月5日以受害者许长峰于 1942年9月出生，至受伤之日时年龄已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008... 阅1 转自青山居士... 公众公开 19-07-03 09:44 |
案例：试用期员工工伤假期和医疗费用都需要公司支付吗？请教：试用期员工因工伤请假三天扣工资吗？如果没买工伤险，医药费该全额报销吗？不应该扣工资，只要受伤员工能出具医院开具的诊断或证明，企业是不应该扣工资的。如果购买了工伤险，医药费是由医保中心负责报销的，跟工资时没有关系的。贵公司没有给试用期员工买保险本身就是违法行为，... 阅153 转0 评0 公众公开 14-04-24 10:53 |
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次... 阅14886 转20 评0 公众公开 14-04-24 10:47 |
案例：工伤员工去世，直系家属可以领取抚恤金吗？问题点：因员工一直属在职不可能领取离职后才能领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而现在又是因病去世，也不属于工亡范围，其未满18周岁的子女怎么办？《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》：十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直... 阅868 转1 评0 公众公开 14-04-24 10:32 |
案例：员工工伤的赔付比例及资金问题？上下班途中因交通事故（员工系非主要责任）发生的工伤是因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害同时又构成工伤的一类特殊的工伤类别，涉及工伤保险与人身损害赔偿存在法律竞合关系，该问题目前在国内尚无法律明文规定，但在各地的实际中，职工除向第三人申请侵权赔偿后可再行申请工伤保险赔偿。即工... 阅156 转3 评0 公众公开 14-04-24 10:30 |
案例：是否属于工伤，如何判断？【回复】建议找寻导致死亡的真实原因，是否存在第三方侵权或者其他原因，下述系认定为工伤的法律规定，用以参考。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 阅523 转1 评0 公众公开 14-04-24 10:26 |
另外，我省工伤基金承担的医疗补助金和单位承担的伤残就业补助金的比例在2013年进行了对调，原来工伤基金承担的医疗补助金20多个月单位承担的伤残就业补助金10个月，现在调整了单位承担21个月，工伤基金承担9个月，单位领导对此也不理解，各位怎么看？一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中... 阅2963 转1 评0 公众公开 14-04-24 09:02 |
案例：员工周末加班回家途中摔伤属于工伤吗？公司有位技术员工周末加班回家的路上摔伤，住院加手术花了5万多，这样的情况是否可以申请工伤？2、贵公司的员工自己摔伤是个人原因，不属于工伤，公司不需要赔偿。3、另：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工应享受相应的医疗期；第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工... 阅2612 转1 评0 公众公开 14-04-24 08:42 |
