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我们公司有一名员工下个月就过试用期了，老板对他不是很满意，想不要他，我想咨询一下，试用期不合格辞退员工，是否需要赔偿什么？ （提问者：qingtian123） 牛人解析： 用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？ 第一，需要用人单位在招录用员工时向员工明确具体的录用条件是什么； 第二，需要向劳动者明示考核依据和考核办法； 第三，是要有具体的考核行为，得出考核结果，并有劳动者签名确认结果； 第四、考核行为必须在试用期届满之前作出； 第五、辞退行为必须在试用期届满之前做出； 第六、辞退通知书在试用期届满之前送达员工。 符合以上条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。否则需要支付代通知金及补偿金。（2013秋本周值班牛人：四月星光 ） 律师意见 【回复】依据劳动法规定，员工在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同，但注意该员工不符合录用条件，用人单位需要有相关材料证明，否则将承担相关法律风险，如经济补偿金等。 【法律法规】《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的.......（龙凌辉律师提供，仅供参考） |
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