三次考试

    某公司把应聘的销售人员分三天参加三次考试。 
    第一天考试，小李以99分的成绩名列榜首，一个姓王的女孩以95分的成绩排在第二。 
    第二天考试，试题竟然和第一天的完全一样，但监考老师强调没有发错试卷。小李也不再多想，很快便答完交卷。
    成绩下来，小李仍以99分的成绩排名第一，那位交卷最晚的女孩小王以98分的成绩排名第二。 
    第三天考试，试卷一发下来，考场便炸开了窝，因为试题还是前两次的。监考老师一再强调，试卷是公司安排的，不愿考的可以交卷出去。大家一听，只好老老实实答试卷，“刷刷刷”地把烂熟于心的答案照搬上去，不到半个小时，考场内只剩下小王仍在苦思冥想，直到考试结束铃响，她才交卷。 
    成绩下来，小李和小王并列第一，都是99分。 
    第四天，录用榜一公布，小李傻眼了，上面只有小王的名字。 
    于是，小李气呼呼地找到人力资源部经理，责问道：“我三次考试成绩都是第一，为什么不录用我？”人力资源经理解释道：“考分只是我们录用职员的标准之一。虽然你三次都考了高分，但你每次的答案都一模一样。如果我们公司也像你答题一样，总是用一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗？我们公司之所以三次考试用同一张试卷，是因为我们需要的员工不仅要有才华，更要有发现问题并进行反思与进步的能力。很遗憾，我们不认为你具备这种能力。”
         人们往往满足于对工作内容的熟练，乃至觉得单调、乏味甚至变得麻木。其实，我们还可以做得更好。