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利用社交网络构建职业人脉网络 许多LinkedIn网站的白领用户，在个人资料中填写了他们过去或现在的职务，以及实习生经历、课外以及学术成就。不过LinkedIn网站的求职功能，经常遭到忽略。有时候寻找理想的经理人或CEO，似乎很困难，但实际上只需要几个人脉连接。实际上，你不需要和所有人建立人脉，LinkedIn的付费功能InMail，可以让用户给LinkedIn的2.77亿用户中的任何一位发送电子邮件。 在LinkedIn群组中，通常也可以发现志趣相同之人，他们可能会变成你的职业人脉网络中的重要组成部分。在那些关注求职和职业发展的群组中，用户可以扩充自己的知识，广泛建立人脉。 另外，如果你中意某家招聘公司，可以了解其Twitter账号、公司博客，关注其Facebook或LinkedIn的官方网页（如果你能找到具体的招聘经理或是面试人员，提前了解他们的社交网络资料，这样效果会更好）。 这样，你可以和招聘方建立更紧密的关系，一旦有了招聘和面试机会，你可以充分展示自己的知识和职业激情。 ——使用社交媒体节省时间成本 2013年Salary.com网站的一个调查显示，员工工作时间访问最频繁的个人类网站为Facebook。社交网络快速发展，今天的员工不仅查看Facebook，还会在Twitter上发布微博，另外还会浏览Instagram上的分享照片，总而言之，使用社交网络将会消耗大量的个人时间。不过在办公室里，通过社交网络也可以给自己节省时间。 最近麦肯锡公司的一份报告指出，社交媒体可以释放出高达1.3万亿美元的经济价值，最主要的方式是提高了员工工作时间的协作效率。 诸如Yammer等企业内部社交网络，可以让员工组建虚拟的工作小组，通过内部BBS相互沟通。员工避免了电子邮件来回发送回复的麻烦，可以通过信息流的方式高效沟通。 在一个企业高度重视沟通和效率的时代，熟悉社交媒体的最新功能将是职业发展的一个利器。 当然，不可能每个人都能够游刃有余使用社交网络。人们需要学习许多新知识，另外社交网络这种沟通管道，正在变得日益复杂。“千禧一代”（1980年代、1990年代出生的人）往往被视为使用社交网络的高手，但是即使是他们也会犯严重的错误。 最近的一个研究发现，在16岁到34岁的求职者中，十个人中就有一个人因为社交网络个人资料的不恰当内容，没有获得期望的工作。 美国Syracuse大学公共传播学院的社交媒体教授威廉姆·沃德（WilliamWard）曾表示：“所有人成长在社交网络时代，但这不见得每个人都成为在工作中使用社交网络的专家，比如你从小家里有一台传真机，这不见得会让你成为一个商务专家。” 为了适应互联网的快速发展，越来越多的人转向了在线课程。沃德表示：“如今已经有了大量的网络课程，但是良莠不齐。”沃德提示说，应该选择颁发行业认可的认证的课程。 在这里，我想插一句，我所在公司旗下的“HootSuite大学”也提供了一些很有用的网络课程，网络课程2011年启动之后，报名者达到五万人，美国400多个高中也使用了我们的网络课程。 招聘市场僧多粥少，竞争激烈，社交媒体技巧（十年前还没有这样的概念）在寻找和保留工作上可以起到决定性的作用。沃德教授说：“那些更全面、更专业、更熟练使用社交网络的大学毕业生，往往能够获得更好的工作或是实习机会。” |
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