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追求效益最大化，实现财富最大化，是市场经济条件下非公企业的共同价值取向。部分企业主过分看重利益，党建工作则显“虚弱”，由此产生的劳资纠纷、相互拆台等问题阻碍企业发展。在这种大背景下，迫切需要党组织发挥政治引领和政治核心作用，从心出发，平衡利益，促进深度融合和长足发展。  党建活动室与企业基础建设同步。 实践 “433”同心工作法，融党建理念、组织建设、党员管理、党风廉政建设为一体，从一定程度上破解非公企业党组织作用发挥难的问题。 确立“三立三融”理念，党建目标与企业发展愿景同向。立足增强企业创造力、凝聚力和竞争力，推进党的建设与人才强企、文化建设以及企业管理相互融合。 落实“三抓三促”举措，组织建设与企业发展壮大同步。抓组建，促组织覆盖一体化，把党支部、党小组和群团组织建在生产线、营销线和研发线上。抓队伍，促党务工作职业化。抓阵地，促党内活动规范化，坚持党建活动场所建设与企业基础设施同步规划。 创新“三建三定”模式，党员管理与企业生产经营同抓。建网络定点管理，依托企业网站，建设教育管理网络；依托各分公司党支部，设立党小组，专门管理外出党员。建载体定岗管理，开展党员“设岗定责”工作和“红旗党员责任区”创建活动，实现岗位化管理。建机制定格管理，制定并实施党员量化考核评估机制，每季度对党员的表现进行打分定格。 建立“三警三防”机制，廉政建设与企业形象塑造同轨。筑思想防线，抓好把党员领导干部和行政管理等重点岗位，把理想信念教育、艰苦奋斗教育和反商业贿赂教育渗透到党委中心组学习。建制度防线，通过细则规定，及时对倾向性、苗头性问题予以警告。定强惩治防线，对违反党纪的党员干部，坚持查教结合，整章建制抓整改，综合治理抓源头。 创意点评 “同心”工作法抓住了核心，服务了中心，凝聚了党心。 中国非公企业党建由《非公有制企业党建》杂志出品 |
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