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奥克斯集团党委下设2个党总支、16个党支部，现有党员766名。浙江省非公企业党建工作示范点、先进基层党组织、“双强百佳”企业党组织。  郑坚江 奥克斯集团党委书记、董事长，全国人大代表，全国劳动模范 Q：本刊记者 陈红艳 A：郑坚江 Q：作为全国人大代表，您在今年全国两会上发言表示，民营企业不能妄自菲薄，要有与国有企业一争高下的勇气。奥克斯在发展中是如何展示自己的“勇气”的？ A：奥克斯的“勇气”首先来自党和国家的政策。党的十八大报告明确提出，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。这3个短句、24个字，给我特别大的鼓舞。 身为全国人大代表，奥克斯的“勇气”还在于勇于发声。有感于“同等受到法律保护”，我一直在呼吁尽快修改刑法部分条款，平等保护民营企业的合法权益。 奥克斯的“勇气”也来自于自身的努力。企业能发展到今天，一靠勤奋，吃苦。二靠学习，不断向标杆学习，不断引进专家，研发、创新、确保品质。三靠锲而不舍，不怕困难，甚至将危机转成机遇。四靠战略，我们选择、进入行业时，都把握住了正确方向，在面临一些机会时，奥克斯也学会放弃，稳健治业。五靠用人识人，我们对人才选育用留有一套自己的制度，并形成了很好的做事文化。 Q：奥克斯党委为何始终把促进员工的发展作为党建工作的第一要义？ A：“企”字去“人”则为“止”。所以，把员工放在重要位置，培养好员工，不仅可以促进企业健康快速发展，而且还能推动国家稳定富强。 企业成功的关键在于人，而做好人的工作恰恰是党组织的优势所在。但这个优势如何把握和发扬，在我看来，企业党建工作首先要引导员工树立正确的价值观、人生观。要培养员工热爱祖国、热爱党、热爱企业，要让员工在企业里得到成长、有幸福感，提高员工的精神素养。其次，企业要为员工提供良好的发展平台和成长通道。奥克斯通过创造健康机制，制定完善的用人育人、绩效考核和党内晋升机制，使广大员工综合素质得到提升，使得人尽其才、才尽其用，让员工有成就感。还通过出台系列关爱员工的政策，如免费班车、免费体检、带薪休假等，让员工有家的温暖感。 人对了，企业就对了。我希望广大员工通过奥克斯这个平台能提升自我，为企业、为社会、为国家创造价值，将个人梦汇聚为企业梦，将企业梦凝聚成中国梦。 感言 何锡万(集团副董事长、党委副书记)：党建工作为企业发展搭建了一个新平台，它与企业发展有机结合后，对调动员工积极性上有很大作用。我通过这一块的工作，倾听到不少基层的信息，作为决策依据，另一方面利用这个平台，也能在关心员工方面做一些有用的事。 朱雪芳(党群办主任)：在企业里做党建，获取出资人的支持最重要，这是我最深的体会。如何获取他们的支持？作为党务工作者，我的理解是首先要热爱本职工作，不断学习和创新；其次一定要把党建工作融入到生产经营当中；再一个要帮企业解决实际的困难和问题。 吴伟益(宁波奥克斯置业有限公司党支部书记)：奥克斯两三万员工，党员是骨干，人数也多，就是因为企业党建工作开展得好，凝聚力强。这点我深有感触。拿我们支部来说，虽然成立时间不长，每当有突击的任务，都是党员冲在一线。 胡小路(人力资源部绩效专员)：在公司OA平台的首页上经常看到党组织开展的活动，中国梦征文、七一入党宣誓等等，很丰富，打心眼里觉得这个平台好，萌生想入党的愿望。现在的我正在朝着这个方向努力。 姚璐璐(团委副书记)：公司年轻人多，年轻党员也多，我虽然负责团委工作，大部分都与党建工作融合起来做。从青年人这个群体来说，我觉得党建工作真正体现了以人为本，不是为了搞活动而搞活动，而是从大家生活需求出发，比如买房贷款问题、住宿问题、青年婚恋问题等等，党组织一直在有意识地从这方面加强关爱。 中国非公企业党建由《非公有制企业党建》杂志出品 |
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