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企业一线员工是企业中重要而特殊的群体，他们处于生产的第一线，直接从事生产操作。其工作效率的高低直接影响着企业的经济效益，甚至生存。对于企业一线员工来说，他们能否全身心的、高效率的工作，是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情，以及他们能否从自己工作中得到满足感，在很大程度上取决于企业与他们之间心理契约的实现程度。 
心理咨询室，心理师正一对一开展心理咨询及时有效地为员工减轻心理压力。 实践 2007年3月，红蜻蜓党委经过反复探索，设立了“阳光咨询室”，聘请专业心理医师坐镇。自开放以来，接待员工600余人，及时并有效地帮助员工排除了不良情绪，减轻了心理压力，维护了心理健康。 公司党委特别聘请“总心理师”，负责全员职工之间人际关系障碍的突破，和全员职工的心理素质以及创新能力的提高，总心理师兼培训、启导、辅导三种功能于一体，为实现企业管理者与员工间的最佳沟通，最大限度地将人力资源转化为生产力。 为及时了解和掌握一线员工的心理状况，结合企业员工众多的实际，公司党委通过调查从一线员工选拔32名政治思想觉悟高、责任心强且善于做思想政治工作的优秀员工担任心理咨询员，经过专业培训后，落实到车间班组。 与此同时，积极开展企业EAP项目活动，努力提高全体员工(尤其是一线员工)的心理健康素质。“EAP”包括为员工作讲座、团体辅导、个别辅导、心理测试、心理评估、总结员工的普遍心理问题，如人际关系问题、婚姻恋爱问题、亲子教育问题、情绪管理问题、工作压力问题、竞争意识等。 点评 “阳光咨询室”让阳光照进党员职工心里，让党建闪烁人文关怀元素。 中国非公企业党建由《非公有制企业党建》杂志出品 |
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