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下垄矿区管委会推行干部工作日志制度 |
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时间：2014-05-16 来源： 作者：吴元龙（下垄管委会党办） |
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2011年以来，下垄矿区管委会推行了机关干部写工作日志制度。经过几年的实践和坚持，在管委会形成了“上下互看、横向互比”的相互评判、相互监督机制，营造了浓厚的比学赶超干事创业氛围，促进了各项工作的开展和落实。 下垄矿区管委会在推行干部工作日志制度的过程中坚持狠抓落实：一是始终紧扣“为民、务实、清廉”主题，把撰写工作日志作为干部内练素质、外树形象的重要抓手，实行全覆盖。要求全体干部每天记录自己当天的工作计划，学习、工作任务完成情况，真实反映自己的精神状态和工作感悟、工作建议等，引导和促进干部“天天在状态”。二是采取“周通报荐读、月公开公布、季督查通报、年评先评优”的“四位一体”的方式提升效能，激发干部的上进心、责任感和内在动力。强化对日志工作的管理与使用，将其纳入目标管理绩效考核、机关效能检查、作风评议和领导班子及领导干部年度考核的重要内容，使机关干部管理考核有“事”可考、有“量”可核、有“绩”可估、有“效”可评。三是从落实工作日志制度入手促进干部工作作风转变与机关效能提升。要求工作日志写真、写实、写活，突出工作重点，避免浮华虚空；建立工作日志网络平台，采取内外结合、纸质张贴和网上“晾晒”并重，让日志内容更趋公开和透明；对工作日志实行“周审阅、月点评、年考核”机制，确保常抓不懈，不走过场、不流于形式；适时开展学习观摩和督查通报工作日志活动，取长补短，以记促学、以记促想、以记促办，有效促进了各项工作的落实。 数年磨一剑，水滴可穿石。2011年以来，该管委会连续三年被评为“集团公司先进基层党组织”，先后二次被评为“集团年度先进单位”，连续七年保持了“集团综治先进单位”荣誉称号。 |
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