企业开展“双爱”活动汇报

位于桐乡市经济开发区的浙江华友钴业股份有限公司，自2012年9月接到桐乡市人社局、总工会、工商联联合下发的《关于在全市组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动意见》通知开始，积极响应、深入贯彻落实“双爱”具体要求。在日常工作中以“六有六要”为指引，认真总结和提炼，有机结合“诚信、创新、责任、学习、激情”的华友核心价值理念，承载使命、聚力前行，激发了职工能动性和创造力，为构建企业和谐劳动关系、推动企业持续健康发展提供了新的动力。

“六有六要”作为新型的企业与员工的互动关系，积极促进了员工自身发展的同时，为企业和谐健康发展提供了源源动力。构建和谐健康、互利共赢的劳动关系，为公司发展作出新的贡献，成为了每一个华友人应尽的责任。企业和员工共同努力在公司深入开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，让员工真正以厂为家，爱我华友，形成企业与员工同呼吸、共命运的新型劳动关系。

一、企业做到“六有”

（一）、劳动有合同

公司始终把全面实行劳动合同制度作为协调企业劳动关系的基础工作狠抓落实，规范劳动用工管理。严格根据《劳动合同法》的要求，实行全员劳动合同制，劳动合同签订率达到100%。签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法。坚持集体用工制度，与公司工会签订集体劳动合同、工资专项集体合同，严格执行国家工时、休假制度以及女职工特殊保护专项集体合同，严格执行国家工时、休假制度以及女职工劳动保护规定，拒绝使用童工。

（二）、工资有增长

公司按时足额支付职工工资和加班工资，严格遵守最低工资制度规定，从不拖欠职工工资，积极推行工资集体协商，建立健全了一个健康的工资增长机制。职工每年工资增长都在10%以上，其中2012年职工平均工资比2011年增长了15%，一线职工的工资水平更是得到了较大幅度的提升。

（三）、五险有保障

在华友，职工的社会保险参保率和覆盖率均达到100%，项目涵盖工伤、养老、生育、失业、医疗五大险种。职工公积金同样实现了100%的覆盖。为了更好地做好服务员工的工作，今年5月华友又重新修订完善了《员工福利管理制度》，以制度的形式明确了社保、公积金、婚丧嫁娶等各种福利政策，坚持“以人为本”最大程度的给予职工关心、关怀。

（四）、生产有安全

华友钴业积极落实安全生产责任制，深入检查和治理生产安全隐患，强化职工安全生产培训教育，加强劳动保护和职业卫生，劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定标准，确保重大伤亡和职业病危害事故零发生。与全体女职工签订特殊保护专项集体合同。同时，该公司每年安排职工进行一次健康体检，对对可能存在职业病危害岗位的职工进行轮岗换岗，保障职工的生命安全和身心健康。建立了以公司总裁为主任和工会委员会为执行主任的安全生产委员会，形成了50余项的安全管理制度，全方位、无死角的生产安全管理制度确保了安全生产。

（五）、管理有民主

秉承打造和谐企业的经营理念，积极探索人性化管理、和谐管理的有效手段，每年由工会组织召开职工代表大会，向广大职工代表报告公司年度工作计划、年度财务收支等，对涉及职工切身利益的重大事项提交职工代表大会审议通过。每季度，职工都可以通过提报合理化建议，向公司生产经营过程中任何环节提出宝贵的意见建议，2012年全公司职工累计提报合理化建议2662条，增节降费达37万余元。此外，华友不断加强基层党组织建设，充分发挥党团组织的作用。华友职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。

（六）、精神有关怀

华友钴业非常重视职工业余生活，每年都举办年会演出、中秋猜谜、青年文化节等活动，为职工提供精神文化大餐。对新引进大学生开展军训、入职培训、入职典礼等活动和大学生进行互动，倾听新职工的心声，关心大学生的职业成长。在2012年成立华友关爱基金，对需要帮助的职工慷慨解囊，扶贫帮困。

二、员工做到“六要”

（一）、工作要敬业

在华友钴业、爱岗敬业是一种风气。在车间一线，职工以积极认真的态度对待工作，做一行、爱一行、专一行，勤勤恳恳，兢兢业业，认真做好本职工作，按时完成生产、科研和经营任务，努力提高工作质量。在工作任务紧急的情况下，职工都会主动加班加点，毫无怨言。

（二）、技能要提高

职工们在工作中学习，在岗位上成才，积极参与公司组织的操作比武、岗位培训。通过比赛激发自己的工作热情，通过培训增加知识和才干，通过岗位的练兵提升职业技能。在华友制造部，“师带徒”的模式已经成熟，经验丰富的老员工充分发挥“传、帮、带”作用，朝气蓬勃的新员工努力提高自身技能和素养。

（三）、经营要关心

华友职工牢固树立以企业为家、厂兴我荣的理念。华友职工深切的明白，只有企业好了，员工才能好。只要有利于华友发展的政策，职工们都坚决拥护；有关华友经营现状的信息，职工都积极关注；有助于华友发展的生产经营活动，职工们都踊跃参与。每季度华友员工通过合理化建议为公司生产经营献计献策，一个个QCC案例、TPM成果为华友的发展添砖加瓦。

（四）、纪律要遵守

华友职工严格遵守公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，听从上级工作安排，服从公司生产经营管理，模范执行劳动安全卫生规程。诚实守信，认真履行双方约定的劳动合同规定。详细的《员工奖惩管理制度》得到严格执行。

（五）、维权要理性

在华友，职工坚持学法、知法、守法，通过正当途径合理表达诉求。华友人本着相互体谅、互惠互利的原则，当纠纷产生时尽量通过调解方式化解矛盾，调解未果的再通过其他法律手段依法维护自身合法权益，做到矛盾不上交、不升级、不转化。华友工会制作了工会员工连心卡，畅通渠道听呼声，工会员工心连心。

（六）、身心要健康

弘扬积极向上的精神，培养职工良好的道德情操。在公司内设有员工书屋、篮球场、乒乓球室、多功能厅等，职工在业余时间进行阅读和健康体育锻炼。职工们积极参加公司组织的各项文体活动，在公司的影响下热心公益事业，积极为灾区捐款捐物、助人为乐，参加红色义工服务等。在华友每一位职工都可以找到一个自己喜欢的活动参与其中，娱乐身心、放松心情，从而更好地投入到工作中去。

企业把自身的发展与企业职工综合素质的提升结合起来，把企业的兴旺与企业职工的工资增长结合起来，努力构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系，形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展的良好局面，充分展现了公司的新形象、新风貌。同时进一步增强“大家庭”的理念，华友的每一名职工都是华友大家庭中的一员，坚持以人为本，坚持企业与职工利益“双维护”，推动企业持续健康发展，引导企业与职工同舟共济、共建共享，激发企业创新活力。时刻关心职工的切身利益，依法完善和提高企业职工的劳动保障和生活福利，坚持企业与职工利益的根本一致性，坚持调动和发挥劳动关系双方的主体作用。

作为企业发展最重要的元素的华友职工正确认识和理解社会主义市场经济条件下，企业经营者与职工之间相互依存、相互关爱的新型劳动关系，增强关心热爱企业的主人翁意识，努力提高个人素质和工作技能，做到工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康，积极为企业的发展献计出力，形成企业与职工共同发展的双赢局面。

华友钴业积极深入开展“双爱”活动，引导职工与公司同舟共济、共建共享，共同应对市场挑战，激发公司创新活力，推动公司持续健康发展，努力实现职工体面劳动、有尊严生活，构建和谐劳动关系，共建共享美好生活，以“六有六要”为指引，承载使命、聚力前行、共筑企业百年辉煌。