|
2014年1月5日《北京青年报》刊登一篇名为《为避税擅改工资标准被辞退方知维权无门》的文章，文中描述，公司高管蒋某与公司约定将每月13000元的工资“自降”成3000元，其他收入用发票套现；蒋某离职时要求按每月13000元工资索要解职赔偿金11万余元时，公司只认可蒋某工资为每月3000元。蒋某起诉后，海淀法院驳回了其诉讼请求。 这种“阴阳”工资的做法在不少民营企业都存在，企业为了“帮助”员工少缴纳个人所得税，故意少发现金工资，员工也乐得其成，殊不知这样做，为自己的利益埋下重大隐患。 “阴阳”工资真能避税吗？答案当然是不能。不但对个人无益，对企业也无益。 对个人来说，报销形式取得是收入同样须缴纳个税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条规定：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。”因此，发票套现工资不是避税，而是逃税。 对企业来说，合法发票可以税前扣除，但很多企业不只为一名员工套现工资，那么多的发票从哪里来？不排除员工为了套现购买假发票，而企业以假发票税前扣除涉嫌偷税。即使是真发票，假设蒋某每月以一张10000元的“办公用品”真发票报销，试想一个企业会每个月都购买10000元的办公用品吗，如果买了那些办公用品在哪里，是否有入库记录，是否有物品采购明细。发票内容与实际不符，不能税前扣除。其实，发票套现工资对企业来说是不利的，发放现金工资企业可以全额税前扣除，而发票就会带来种种风险。公安部、国家税务总局连年打击印制、销售、使用虚假发票，因此企业莫为了拉拢员工，自己走上违法犯罪道路。 因此，“阴阳”工资不仅会损害员工利益，还会为企业带来风险。 |
|
|
