落实党委主体责任和纪委监督责任

落实党委主体责任和纪委监督责任

改进作风是一项系统工程，涉及方方面面，既要理清责任、明确任务，也要健全机制、常抓不懈。 　　要落实党委主体责任和纪委监督责任。党的十八届三中全会提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。对于各级党委来说，抓作风建设就是应该种好的“责任田”，担子更重了，责任更大了；对于各级纪委而言，必须把重心转到执纪、问责、监督上来，定位更明确了，要求更高了。要坚持一级抓一级、一级对一级负责，把改进作风的要求层层传导下去、落到实处。今年年初，省委专门下发文件，要求各地、各单位党委（党组）每年定期向上一级党委和纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况，党委（党组）主要负责人报告履行“第一责任人”职责情况，接受上一级党委和纪委的监督评议。这样做，有利于各级党委和纪委责任的落实。 　　要发挥制度的引导、激励和约束作用。持续改进作风，制度建设至关重要。要坚持作风建设推进一步，机制制度就跟进一步，把纠正“四风”的成果用制度形式固定下来、坚持下去，形成有利于党员干部作风养成的制度环境。尤其是要细化量化有关规定，增强制度的可操作性。能量化的一定要量化，明确数量要求，做到可操作、可落实、可检查，避免出现弹性和模糊空间。我省在贯彻中央八项规定过程中，把建章立制贯穿始终，以“管用”为原则，出台了厉行节约制止浪费、精简和规范文件简报、公务用车配备使用管理等十多项制度，让做事者有章可循、监督者有规可依。 　　要建立健全作风状况评价机制。要坚持以评促改，通过科学、规范、准确的作风评价，发现并推动干部作风问题的解决。增强评价的全面性，形成既有定性结论、又有定量结果的评价意见。增强评价的群众性，建立健全群众常态化、有序化参与评议机制，让群众拥有更多话语权，使作风评价结果与群众实际感受相一致。去年，我省制定实施《领导班子和领导干部作风状况评价办法（试行）》，创新群众评价载体，提高群众评议比重，得到群众好评。增强评价的严肃性，把作风评价结果纳入党风廉政建设责任制考核，并与干部奖励惩处、选拔任用等“硬挂钩”，增强干部改进作风的自觉性。