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新年伊始，各大企业厂矿单位都在修订新一年度的方针目标，诸如“厂务公开”的各项办法和细则也公布开来，于是，“公开”又成了职工群众议论的一个焦点。 其实，大家都知道，“公开”是加强群众监督，促进廉政建设，使各类事情办得公平、公正、公道的一个基本途径，它既是党和政府一贯倡导的工作方法，也是各级政府或部门联系群众的一个有效手段。回过头来看看，大的不说，为什么有的单位遇到有关限额的福利问题就有人骂街、有人撕榜？为什么有的单位开展工作总是显得那么费劲？为什么有的领导时常觉得与大多数职工有隔阂？……细想一下，这其中有很多就是因为缺少“公开”造成的，是不公开的恶果。那些什么“机动指标”、“照顾对象”之类的“暗箱操作”，总是深受职工的反感，最终必然会导致群众的反对。 然而，大家在议论“公开”有那么多好处的同时，也对某些敷衍的做法表示忧虑。 一是担心有的“公开”只是满足于会上讲、纸上写、墙上贴以及上报和下发只类的形式上，而真正到需要做时难见行动。二是担心有的“公开”只是全凭长官意志，领导认为可公开的就公开，领导认为不可公开的则不公开，或者无关紧要的公开，可能引发议论的不公开。三是担心有的“公开”只是上墙公布了，就那样了，任你职工爱说啥说啥、爱咋地咋地。 尽管实行“厂务公开”已经有了几个年头的时间了，但它对我们国家的很多企业来说仍然算的上是一个新生事物，还有许多应该可以完善或者进一步加强的方面。在此，我觉得，有必要呼吁各级领导，要多听取职工群众的呼声，正确对待“公开”。因为职工要的是真正的公开，为此，“公开”就要来真格的，使之真正收到“公开”的目的，从而进一步促进企业的民主管理和建设，为我们和谐企业、平安社会的建设贡献力量。 |
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