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davie 管理者和领导着----处事冷静，但不优柔寡断；做事认真，追求完美。容许有比例很小的差。；关注细节，但不拘泥于小节；协商安排工作，绝少发号施令；关爱下属，懂得惜才爱才；对人宽容，甘于忍让；严以律己，以行动服人；
为人正直，表里如一；谦虚谨慎，善于学习不满足于现状，但不脱离现实。 davie 绩效管理---中心原则：绩效。授权步骤：解释工作重要性、说明主管要求、界定职权范围、协商最后期限、下属反应、追踪控制；职场原则：汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说流程、布置工作说标准、关心下级问过程、交接工作讲道德、回忆工作说感受！ davie 管理杜绝---私心，必让你威信扫地；贪心，必让你立场错乱；妒心，必让你丧失理智;偏心，必使团队内讧；疑心，必使同伴离散；粗心，必然功败垂成。需要的是公心、恒心、耐心、细心、小心、操心。当老大是不容易的，哪怕只是个小主管。 davie 很多人都说Davie在管理上追求的是一种完美和极致。但是你会发现把追求完美和极致的思维，放在两种不同产业的管理流程中，又会看到的是另一种力量。 davie 员工奉献宝贵的时间给公司，如果不妥善运用他们的智慧，才是浪费，才是企业的悲哀。 davie 太多企业，没有发觉员工的资源，倾听员工内在的声音。“我们学过太多组织制度与领导技巧的重要性，但却忘记回到根本，从人的角度出发。” davie 建立具有独立思考精神的营销人必将战胜自己。倡导独立思考的营销团队，必将是实战的营销队伍。 davie 一个营销人不开动脑筋，不独立思考，对任何一个公司的营销团队的建设，对其品牌的中长期的发展极端不利，市场也不会阔步前进，企业营销的生机就有可能停止。 davie 有着独立思考特性的营销人，更注重的是以一种思想、以一种观念去销售产品，也就是说用脑、用心去卖产品，而不仅仅是用手、用脚去卖产品，把货摆在“终端”就算万事大吉了 davie 做个有思想的营销人，就得从大处着眼，小处着手。如果人人都存在种种思想意识，都有这样那样的思想包袱，都不动脑筋不想问题，其结果只能是碌碌无为的过一天是一天。 davie 如果你有智慧，请你付出智慧，如果你没有智慧，请你留出汗水，如果你即没有智慧，也不愿意留出汗水，请你回家 davie人们欣赏有头脑的、有计划、有思路、稳重的业务人员！用你的行动感染客户
、用你的真诚感动客户、用你的思路激励客户、用你的客情拉近客户。 davie优秀的营销人员，在坚持客户与公司的利益原则的基础上，善于通过工作与行动、思维与客户建立良好的客情。专业知识与能力丰富与否；是否具备健全的人格；市场分析力、判断力、预测力如何；将直接影响你在客户中的地位，整天光说不做、自我放纵是不会赢得客户尊重的 davie作为营销人，我们真正销售的不是产品！不是服务！不是企业！也不是个人的汗水和智慧，而是优秀的切实可行的“完整盈利计划”！ davie想要作一个优秀的营销人，你必须要不断提升自己的知识技能、实战技能，保持心态的平和、职业道德，在不断的市场实战中积累自己的经验，另外，用业绩说话、用数据说话、用责任说话，设计规划出良好的工作时间计划及工作进度，加强自身的目标管理，明确职业中每一阶段的角色定位与职业规划。 davie一个挥洒汗水、泪水的营销人都要经历从打工到老板的过程，你想做老板就要经过优秀的营销人员这个角色。一切都是为了积累，时机成熟当老板，积累到一定程度你就是一个投资者；如果不出智慧，不流出足够的汗水就只能一辈子给老板打工，为无数个老板打工而已。 davie只有靠自己，未来的世界正由一些完全独立的个人在创造，明天将会如何，主要取决于今天的我们，取决于我们的知识、洞察力和素质以及赋予资源以生产财富的能力，外援毕竟是有限的。从现在起，整合资源，理顺关系，不要迷信所谓的人脉关系。 davie营销界最能锻炼人，同时又充满了充分施展才华的机会；尤其是资深营销人的岗位富有挑战性，能体现人的成就感,让人见多识广，可以体验丰富的人生,同时收入也不低，在企业地位很高，工作实惠有价值；杰出的营销人甚至离老总的职位最近，是企业家的摇篮。 davie无论是平平淡淡还是轰轰烈烈，百年之后终将回归自然。谁都希望找一片永久的生命绿洲，谁都愿意让生命做一次长久的停留，但事实是，生命不永远是绿洲，更不能永久停留，生命是短暂的。可爱的营销人应该懂得“人生苦短”的道理，把现实中生命的每一天都过的踏踏实实，过的有意义。 \ davie做公司的目标不是要跟所有需要你产品的人做生意，而是跟与你有着相同理念的人做生意。所以，在市场上营销时，先要以情动人，向客户传递出企业的理念，然后再讲产品，不能本末倒置 davie在这样的竞争时代，讲产品本身是没有竞争力的，因为单从生产技术或工艺品质上实际不容易将产品的优劣区分开来，你讲到的，其他的企业也一样会讲到，这会使消费者产生迷惑。其实很多人在买东西的时候，往往最注重的，还是能否从产品上找到价值认同，能否与产品或公司所传达出来的理念产生共鸣。 daviePeople don't buy what you do, people
buy why you do it. davieWe succeed only as we identify in life
or in war or in anything else, a single overriding objective, and make all
other considerations bend to that one objective davie不要让这些限制了你的发展----否定性思想；推卸责任；把钱看得太重；对职责太过分明；喜欢抱怨；私以为是；不自信；怕犯错；懒惰。 davie领导者和管理者----有肚量去容纳那些不能改变的事；有毅力去推动那些可能作好的事；有能量去扭转那些偏离方向的事；有智慧去分辨那些非此即彼的事；有恒心去完成那些看似无望的事；有勇气去面对那些已知做错的事。 davie往往是极端性人格障碍的人能够成为领导。这些人的字典里，自我错误，自我怀疑，是没有的词汇。他们这种扭曲，但是强大的自信投射出来，能够影响，吸引，团结周围的人。 davie越是聪明、有知识的人越容易自我怀疑。聪明人会更容易认识到每个人，包括自己在内，都是会犯错误的。他们明白有很多自己不知道的信息，想不到的情况。所以他们做决定更会留有余地。更会聆听别人的想法。一个开放的思维(open-mind) 也正是聪明的标志之一。 davieunskilled individuals suffer from
illusory superiority, mistakenly rating their ability much higher than average.
This bias is attributed to a metacognitive inability of the unskilled to
recognize their mistakes. davieYou are not Steve Jobs, Steve Jobs is
not necessary to become. Do real self. davie靠努力能解决的问题都不是问题，有时候偏偏拼的是人品。对，人品不是概率，而是一种可以通过做好事而积攒的运气 .. |
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来自： afire,davie > 《管理综合随述》
