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每个人都想年度加薪(本年,咱们有理由相信你会得到一个)。尽管如此，有时分你的老板不只不给你加薪,反而却减薪。 只需它影响你未来的薪酬,而不是曩昔的，这就是彻底合法的,而且你还仍然在挣取至少是最低薪酬。(也就是说,你的老板能说,“从今日开端咱们付出你每年至少5000美元，”但不能说,“哦,顺便说一下,你今日得到的薪水比曾经少,因为咱们曩昔每年减少付出你5000美元。”)。 假如这发生在你身上你会怎么做?我这儿有一封读者的来信: 我刚收到一个考评,我的司理告诉我,他们要减少我的薪酬，每小时减少2.50美元。我是一个小时工，我理解1美元(被克减的薪酬)是因为我的一项资格证书现已失效。当我问她要克减的那每小时1.50美元的薪酬时，她说,“除了这儿,你在附近其他任何地方都挣不到你如今所挣的”。其实，我到这家公司近10年了，当我登入Salary.com网站时，发现我的薪酬仅仅比中心值高出52美分每小时。而如今我的收入将大大低于中心值。她并不需求其他她以为和我同水平职工担任任的使命，我也要担任。没有其他的职工被需求接受减薪。我有啥理由要继续留在这儿吗?或许我必须忍耐着和一个可憎的雇主往来,直到我能找到一个十分好的雇主吗? 现实在于，这显着不过的表明晰你的雇主并不注重你。这样的雇主倾向于以为职工是能够交换的:假如你的工人不去减少他的价值,你就能够到外面去招聘一些新人。有时这肯定是这样,其他时分它就是一场灾祸。但信息是一样的--咱们不注重你。 如今,当每个人(包含领导)都被减薪以保证事务的作业时，状况就天壤之别了。这意思是，咱们都在一条船上，咱们觉得人人减薪总比开端裁人要好。(假如领导不接受减薪,传递的信息仍然是“咱们并不注重你。”)所以,是的,开端去寻觅一个十分好的雇主吧--立刻。但考虑一下,你的老板在你的薪水问题上是对的，交给你的钱过多了。经营成本是很高的,而且在大多数状况下留住如今的职工比换掉那个人更廉价,即便交给的薪水更低。但由于经营成本是潜在的,许多管理者都没有意识到这一点。你能够出去看,就会发现你在别处赚不到更多的钱。 可是,一般来说,一旦老板决议减少你的薪水--而且仅仅你的薪水--你应该在面临第一个合理的时机时跳槽。因为一个在乎你的老板就知道这种类型的冲击是毁灭性的,假如不是财政上的,那么肯定是情感方面的。所以,即便很可能你的新作业取得的薪水与降薪的公司付出的一样，你在一个十分想要你，因此会给你加薪的公司也会十分好。 |
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