劳动合同

 

 

 

 

劳 动 合 同

 

 

 

 

 

 

 

 

 

甲    方：   

乙    方：                                

签订日期：                                

 

 

 

 

 

 

甲    方：   

法定代表人：  

注册地址：

经营地址: 

邮政编码：     

联系电话： 传   真：

 

 

乙方姓名：         曾用名：        性别：            

居民身份证号码：                                     

其他有效证件名称：          证件号码：                 

户口所在地          (市)            (县)    街道(乡镇)

户籍类型： □ 城镇户口 □ 农村户口 

家庭地址：                       

邮政编码：                       

现居住地址：                     

邮政编码：         

家庭联系电话： 联系人：             

现住址电话：          移动电话：          

 

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，北京盛典恒基文化传播有限公司（以下称甲方）与        女士/先生（以下称乙方）在平等互利的基础上，经友好协商，就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一致，并共同签署《劳动合同书》（合同编号：                    ）（以下称本合同）。甲乙双方就本合同的所有条款以及与之相关的附属文件、公司各项规章制度达成一致，并承诺共同遵守。

 

第一条、合同类型

1.1  本合同的类型为□ 固定期限  □ 无固定期限 劳动合同。

1.2  本合同有效期为     年。本合同自     年    月     日起生效，至      年    月   日自然终止。

1.3  本合同作为甲乙双方劳动关系存在的主要标志，其生效日期和自然终止日期是双方劳动关系建立和终止的日期。

1.4  乙方在甲方开始工作时间与本合同约定时间不一致的，双方自乙方实际到岗之日建立劳动关系。

 

第二条、试用期

2.1   本合同试用期为    个月。

2.2   试用期期间，乙方为甲方聘用的准员工。

2.3   试用期内，甲方可根据试用期考核与评估的结果，决定是否辞退乙方，或将乙方转正为正式员工。

2.4   试用期期间及试用期结束的各项管理规定，参见甲方制定的人事管理制度。

2.5   试用期期间，特殊岗位的员工因客观存在的现实，经甲乙双方友好协商后，甲方可暂缓为乙方办理社会保险、医疗保险等相关事宜。

 

第三条、                工作内容和工作地点

3.1   甲方聘用乙方[在甲方的           ]从事      工作，具体工作内容包括但不限于：

甲方的岗位说明书。

3.2   乙方的工作地点为：      。

3.3   甲方有权根据业务需要，考虑乙方的专业、特长、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位及劳动报酬，该项调整原则上应协商一致，但以下情况除外：

3.3.1 甲方因产业/产品结构调整、重大技术革新、经营方式或经营计划调整及经营规模、组织

机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位的，乙方应予接受；

3.3.2 甲方因业务发展需要或投资计划需要，在不降低乙方劳动报酬的条件下，在前述第2条规定的工作地点范围内，安排/派遣乙方到甲方的任何子公司、关联公司或分支机构乙方应予接受：

3.3.3  甲方因生产、经营需要，临时安排乙方从事其他岗位工作的，乙方应予接受；

3.3.4  乙方由于技能、身体等原因不符合工作岗位要求或不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位的，乙方应予接受。

3.4    乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作以及甲方随时要求的与其本职工作有关的工作；未经甲方允许，乙方不得同时与其他单位建立劳动关系或在其他单位兼职，也不得从事任何违反其岗位职责或影响其完成在甲方的工作任务的业务或活动。

 

第四条、                工作时间和休息休假

4.1    乙方所在岗位执行　□标准工作时制度 □不定时工作时制，乙方的工作时间为:每日工作八小时(用餐时间除外)。

4.2    甲方严格执行国家有关休息休假的规定；乙方享受法律法规规定的法定假日，并享受法律法规规定婚假、丧假、计划生育假等有薪假期；乙方为甲方服务可依法享受带薪年休假。乙方休假须事先征得甲方的书面批准，服从甲方的统筹安排。

4.3    确因工作需要，甲乙双方可协商延长工作时间，也可安排法定假日加班，但甲方必须按规定支付相应的加班工资或补休。

4.4    加班需有部门主管签字确认的加班申请表方可生效，如因个人工作能力而导致延长工作时间不按加班计算。

 

第五条、                劳动报酬

5.1   乙方的月收入由基本工资、绩效工资、补贴、奖金及福利等组成，（福利等均在转正后开始享受），其中试用期工资为：

      转正后工资根据甲方对乙方的考核结果进行调整；本工资均指税前工资。

5.2   甲方于每个公历月 15日以货币形式足额向乙方支付上月工资。

5.3   甲方今后根据生产的发展或变化，逐步调整乙方的工资水平，但调整后的工资不得低于北京市公布的本市职工最低工资。

5.4   乙方应依法缴付个人所得税，甲方将从乙方的月工资中依法代扣代缴乙方应缴的个人所得税。

5.5   乙方应就其工资和其他福利待遇对甲方的其他员工严格保密。

5.6   甲方有权自主决定从支付给乙方的任何款项中扣除乙方对甲方的所欠款项，该等所欠款项包括但不限于甲方多付或预付给乙方的工资、报酬、提成、补贴、补偿或甲方提供给乙方的贷款、明确由乙方保管的任何财物的损坏赔偿或乙方经手的公司钱款的遗失（但该等损坏或遗失应为乙方故意或过失造成的）等，但该等扣除不得违反法律、行政法规的规定。

 

第六条、                社会保险和福利待遇

6.1   甲方应按国家和地方的有关规定为乙方办理社会保险。乙方应就此积极予以配合并向甲方提供办理社会保险所需的相关文件和材料。乙方个人缴纳的份额由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

6.2   乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

6.3   乙方为女员工的，甲方将按国务院《女职工劳动保护规定》、《北京市女职工劳动保护办法》和《北京市计划生育条例》有关规定，给予女员工特殊待遇。

 

第七条、                劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1   甲方应遵守国家法律及有关劳动保护、环境保护、女职工特殊保护等法规，保证乙方在人身安全及健康不受危害的条件下生产、工作。

7.2   甲方应根据国家规定，落实劳动保护措施。

7.3   甲方有责任对乙方进行职业道德、遵章守纪、安全生产等教育和安排技术业务、产技能等培训。

7.4   甲方有权对模范遵守或违反规章制度的乙方按甲方有关奖惩规定予以奖励或处罚。

7.5   乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和《员工手册》，遵守职业道德，珍惜企业的声誉，维护企业的利益。

7.6   乙方应接受甲方安排的各种技术业务、生产技能的培训。

7.7   乙方应爱护和使用生产工具、设备，节约使用原材料、能源。

 

第八条、                劳动合同的屣行和变更

8.1   甲、乙双方应当按照本合同约定的内容，全面履行各自的义务。

8.2   甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

 

第九条、                劳动合同的解除和终止

9.1   经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

9.2   乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期间需提前三日通知甲方，可以解除本合同。

9.3   甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

9.3.1  未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

9.3.2  未依法为乙方缴纳保险费的；

9.3.3  甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

9.3.4  因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

9.3.5  法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

9.3.6  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指 挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

9.4    乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并无需向乙方并支付任何经济补偿：

9.4.1  在试用期间被证明不符合录用条件的；

9.4.2  严重违反甲方的规章制度的；

9.4.3  严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

9.4.4  乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；

9.4.5  以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9.4.6  被依法追究刑事责任的；

9.4.7  违反甲方制定的员工手册的相关条款而被除名的.

9.5    甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：

9.5.1  乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

9.5.2  乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.5.3  本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

9.6    乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第九条第5款解除劳动合同，但符合本合同第九条第4款规定除外。

9.6.1  乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

9.6.2  在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

9.6.3  患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

9.6.4  女职工在孕期、产期、哺乳期的；

9.6.5  在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

9.6.6  法律、行政法规规定的其他情形。

9.7    甲乙双方出现有下列情形之一的，本合同终止：

9.7.1  乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

9.7.2  乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

9.7.3  甲方被依法宣告破产的；

9.7.4  甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

9.7.5  法律、行政法规规定的其他情形。

 

第十条、                违反合同承担的责任

10.1   除乙方被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他规定的情况外，甲乙任何一方提出终止、解除合同，需提前30天以书面形式通知对方(签订保密协议人员按照保密协议内如执行)；试用期内，终止解除合同，需提前3天以书面形式通知对方；

10.2   甲乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任；

10.3   在试用期解除劳动合同的，不予经济补偿；

10.4   乙方未做好交接工作而离职的，应向甲方赔偿乙方一个月工资的赔偿金。

10.5   甲方有权对乙方追究其渎职、错误或有意损害甲方利益等的行为的法律责任。

10.6   如本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失或损坏应予以赔偿。

10.7   乙方是由甲方出资培训的，双方签订培训合同并相应更改本合同的条款。培训合同是本合同的附件，为本合同的补充文件，具有同等的法律效力。

 

第十一条、识产权和保密

11.1   知识产权

11.1.1乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内，利用甲方的生产、经营和技术信息或环境、设备所获得的知识产权，包括做出的产品、研究成果、论著和作品属职务著作，除署名权外，其他权利归属甲方。 如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权也归属甲方。 

11.1.2 乙方在未经甲方同意的情况下，因非执行甲方的任务或者非从事甲方的生产经  营活动的原因，擅自使用甲方拥有知识产权的产品、研究成果、论著、作品或者甲方提供的生产、经营和技术信息 ，属于严重违反本合同的行为。甲方有权按照本合同之规定，即时解除与乙方的劳动关系，并有权要求乙方对甲方的损失支付经济赔偿。

11.2    保密

11.2.1  甲方的各项管理、经营、商业和技术信息，均属于保密信息。

11.2.2  乙方自身的劳动关系相关信息属于保密信息。11.2.3  乙方无论本合同是否有效，均应遵守公司相关的保密制度，在未经甲方同意的情况下，不得以任何方式向第三方或同事泄漏保密信息。

11.2.4  乙方在未经甲方同意的情况下，以任何方式向第三方或同事泄漏保密信息，属于严重违反本合同的行为。甲方有权按照本合同之规定，即时解除与乙方的劳动关系，并有权要求乙方对甲方的损失支付经济赔偿。

 

第十二条、其他

12.1    甲乙双方认为需要约定的其他事项；

12.2    由于甲方所从事的经营活动具有一定的商业秘密，甲方在支付乙方工资时已包含保密协议费。所以乙方在终止或解除劳动合同后不得到向与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位提供有关甲方的商业信息资料及甲方的客户资料；

12.3    甲方为乙方出资培训的，由甲乙双方另行签订协议，如乙方违约，必须按协议规定赔偿甲方经济损失。

12.4    甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、工资制度、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度等）均属合同的附件，构成本合同的组成部分。

12.5    乙方确认已经阅读过甲方的《员工手册》

12.6    本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有

关规定执行。

 

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

 

 

甲方：(签字)                             乙方：(签字)

                                                                                 

 

 

法人代表或委托代理人：(签章)

 

 

日期：        年      月    日                 日期：     年    月    日

 

              

 

 

 

 

 

 

续签劳动合同记录

 

 

续订一：

 

1、合同有效期自      年      月      日至      年      月     日   2、其他条款照前。   甲方：（盖章）                      乙方：（盖章）   法人代表或委托代理人：（盖章）   签订日期：

 

 

续订二：

 

 

1、合同有效期自      年     月       日至      年      月      日   2、其他条款照前。   甲方：（盖章）                      乙方：（盖章）   法人代表或委托代理人：（盖章）   签订日期：

 

 

续订三：

 

 

1、合同有效期自      年      月      日至      年      月     日   2、其他条款照前。   甲方：（盖章）                      乙方：（盖章）   法人代表或委托代理人：（盖章）   签订日期：