 企业用人少歧视新晚报4月1日讯 黑龙江省内第二场东北五校“2014届毕业生春季大型招聘会”在哈尔滨工业大学举行。招聘会吸引了近300家用人单位参加，提供数千个岗位，吸引了省内各高校近万名毕业生前来应聘。 据了解，东北五校是包括哈尔滨工程大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学、大连理工大学在内的五所高校。东北五校为用人单位和毕业生搭建“双向选择”平台，每年召开两场大型供需见面会。 部分企业 用工需求减少 记者在现场了解到，从招聘企业的数量来看，今年较去年没有太大变化，提供的岗位涉及机电、软件、航天、法律、经济等多个专业，但部分企业的用工需求量减少。 某机器人技术公司今年用工需求是10余人，而去年则是100多人。该公司招聘负责人告诉记者，去年是公司的扩张期，用人需求较大，今年公司已稳定运营，只需要按岗补缺即可。某钢材公司今年招聘人数较去年减少5人。多家用人单位的招聘负责人表示，用人需求减少的主要原因是企业内部自身的调整。 “能加班” 写进女生简历 在以往的观念里，女大学生大多对稳定性高的文职类岗位比较青睐，而记者在现场发现，许多女生在简历上都写上了可接受加班、外派等条件。 哈工大生命科学学院的大四女生小岑向两家单位投了简历。一个职位是某研究所工程师，另一个职位是某药品公司销售人员。在这2份简历上，她都用彩色字体标注了可加班、肯外派。至于薪资待遇的问题，小岑说：“刚毕业有很多东西要学，薪资不重要。” 某外企人事经理表示：“有许多分公司反映，女生在工作上比男生更拼命，而且跳槽率低。因此我们在招人的时候对性别的限制也比往年少了很多，更注重学生的综合素质。” 而在招聘会中，销售、工程师、项目经理等青睐男生的岗位也成了女生广投简历的对象。不少企业也表示，女大学生的就业意识有很大转变，适应性增强，社会上对女大学生的认可度也普遍提高。 企业青睐 有梦想的学子 五险一金、车补、法定假日加班给3薪、入职第一年平均月工资4800、第二年平均月工资6000……某教育机构的招聘启事上诱人的待遇让招聘摊位前一直排着长龙，不少大学生跃跃欲试。 “综合排名多少？你觉得自己今后能达到怎样的高度？”一名毕业生刚递上简历，招聘人员便抛来了一系列问题。该应聘者开始侃侃而谈，最后当场被招聘企业下了二次面试的通知。该企业的招聘经理表示，该学生学习成绩综合排名在专业前20%，思维能力和团队协作能力都不错，可以担任核心岗位。且该学生的“梦想”是达到公司某职位的最“高点”，对自己的期许和要求均符合本公司的企业文化。 采访中，许多企业的招聘负责人都表示，青年人有“梦想”才能有动力，如果求职者的“梦想”符合招聘企业文化，则会为自己加分。 |
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