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每年的校园招聘季如火般喧闹，毕业生们为寻得一份满意的offer，参加现场招聘会是一个必不可少的渠道。有些人参加现场招聘会，投递出去的简历后获得面试通知很多，而有些人却回复寥寥，是什么原因呢？实际上只是事先准备工作的差别。 对于接下去要参加现场招聘会的同学们，在去招聘会场之前，建议你们做以下五件事情： 1、提前确定你的目标企业和岗位。 现场招聘会前，组织方都会进行宣传，公布参会企业和需求岗位，你需要了解有那些目标企业和岗位，记录下他们的展位号码，第二天去了现场能根据展位号很快能找到，而避免挤来挤去的时间，毫无目标的乱投一气。 2、了解目标企业和岗位。 无论招聘会前一天你有多么忙，晚上玩dota玩到多晚，建议你要提前对于目标企业和岗位做一个全面的了解，包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质，规模等，对目标岗位的职责、任职要求，心里也要有自己的想法和理解。 3、简历的准备。 我经常在招聘会现场收到的简历，一看明显全部用的是一个版本。明明求职意向里面写的是技术或研发，却来应聘质检，而且，简历上还存在错别字。简历最好是针对目标岗位的，不同岗位简历有所区别，而不是只有一份，这体现了你的用心和认真。 4、定位好去参加现场招聘会的目标。 很少有企业会在现场招聘会那样一个嘈杂的环境，在几分钟之内来决定是否录用你，现场招聘会的主要目的是初选简历，获取符合基本条件的候选人以进入下一轮面试，而并不是当场确定人员，所以一般企业都不会深入面谈，只简单涉及几个问题，主要考察是否符合基本的用人条件，考察你的思维与表达，结合个人形象，得出是否可进入下轮面试的名单。 所以，你不能期望在现场就能确定下一份工作，到现场投递简历的目标是要进入下一轮面试，因为现场投递比网络更有优势的是，你可以面对面的展示自己，而不是只通过一纸简历。 5、现场面试的准备。 虽然很多时候现场招聘会也许只有简单几个问题，但你也不能懈怠，可能有一个问题不好，你的简历就会被标上B或者C，失去下一步面试的机会，即使你自己觉得冤枉也无济于事。所以，你需要事先准备好对一些常规问题的解读，表达自己的观点，尽量减少双方的偏差。自己的经历或观点千万不能冒险去杜撰，有经验的HR会很容易识破你。追问的技巧对于一些HR来说，已经是掌握得很娴熟的面试方法了。 参加一次现场招聘会，面谈虽然只有短短几分钟，自己的展示和语言可能会决定你获得这个职位的机会，所以，既然你决定去了，那么就做好一些去之前的准备工作吧，准备充分了，对于你，对于坐在你对面的人，都会是一次愉快的经历。 |
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