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终于明白，作为一个领导者，具备好的决策，好的管理方法是很重要的。 俗语说，领导智，则员工轻，一个企业如果领导者没有战略，并且还不听信好的建议，只是一意孤行，并且还只想听“好话”，那么这个企业会成为什么样的发展趋势呢？ 今天我作为某企业的一个小小的销售内勤来说一下我们公司的情况，并且抱怨一下下！ 其一：产品质量是企业发展的原动力，如果生产的快销品没能在保质期里消化完，就已经出现了质量问题（而且是不到一个月），那么这是谁的责任？难道是销售部内勤的责任？是因为没有做客户回访？难道客户回访就能解决长毛，漏气问题么？真是可笑！ 其二：管理方式是企业发展的基础，如果没有好的管理模式，那么企业如何得到众员工的心？我们又怎么会不抱怨呢？在我们公司就是这样，存在歧视。专门捡着软柿子捏，谁好欺负就欺负谁，不是人家的活让人家做，做不好还落埋怨。就说我们这部门吧，跑腿多不说，还弄一销量不好是我们的罪过，真是太看重我们了。还就比如说考勤这一件事吧，财务科，办公室晚来早退就没事，专看其他部门的，哎，无语。这样怎么得民心呢？ 其三：决策决定企业未来走向。但我们公司开个会吧，不是讨论怎么解决当前面临的问题，而是如何在装车费用这一方面省钱（不让装车的来，让库管和内勤去装车卸货，我们是不是就没其他工作做了，一天天只看着我们闲。拿着公司最低的工资，还受着窝囊气），讨论个大事吧，一个个总们还都只是听老板的，明知道老板说的不对，还没人说不同意见，都知道拍马屁，讨好老板。好不容易有个人站出来提出反对意见吧，其他人明知道是对的，但不但不帮忙说话，还倒说一缸子，你说气人不？如果只以此循环，那么企业的未来又在哪？不得不让人忧心！ ...........此处省略10000个字. 仅以上方面说一下企业的现存情况，并且抱怨一下下。只希望公司真的能够改正不良风气和现象，走向良好的发展道路，创造更多的价值！ 那么，作为其中的一名员工会是多么荣幸啊！
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