不尽责就是失职 无作为就是过错来源： 发表时间：2010-01-05 星期二
伴随着新年的钟声，我们走进了2010年。一元复始，万象更新，新年要有新气象。广大干部始终保持昂扬向上、奋发为有的精神状态，不甘落后、不甘平庸，敢于争先、勇于拼搏，这是我们各项事业不断进步的不竭源泉，是宁夏实现更好更快发展的希望所在。 干部、干部，要义在“干”。党的干部，干事创业是第一位的。回顾过去，我们每项事业的进步，每次发展的跨越，无不凝聚着回汉各族人民艰苦奋斗的辛勤汗水，也是广大干部开拓奋进、干事创业的结果。特别是近年来，我区经济社会快速发展，各项事业突飞猛进，各级干部进一步解放思想，大胆创新，思想观念和精神面貌有了可喜变化，信心足了，自加压力、敢于后来居上、突破前人的多了，涌现出了一大批思想作风过硬、学习作风踏实、工作作风扎实、生活作风正派的党员干部。不少地方、部门和单位，都形成了想干事、敢干事、会干事、干成事的浓厚氛围。在这些干部的带领下，广大群众焕发出了空前的干劲和热情，许多过去不敢想的事情，干成了，许多看来是难以逾越的困难，都被踩在了脚下。 然而，面对日益繁重的改革发展稳定任务，在干部队伍中，却有那么一些人，只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，懒散疲沓，得过且过。群众说他们，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。仕而不勤，人必受弊。由于一些干部不作为、不负责，烧眉毛的事情被耽搁，老百姓的切身利益被漠视，宝贵的发展机遇被丧失。对懒和庸所造成的危害，决不可低估。 一些地方和单位懒和庸久治不绝，除了放松要求、疏于管理外，还有两个重要原因，一个是用人导向有问题，一个是责任制不健全。从用人导向来说，那些懒散、平庸的干部既没有受到应有的惩戒，更不会因此失去位子，个别的甚至照样提拔不误，而那些勤勤恳恳干事的干部没有得到应有的褒扬和合理的使用。一些干部觉得，既然干与不干、干多干少、干好干坏一个样，工作是否努力就无所谓了。从责任机制看，岗位责任制不明确，执行问责不严格，干部失职失责行为没有受到相应的追究，让那些混日子的干部能够混得下去。一些干部之所以敢于懒、甘于庸，也正是看中了这一点。在他们看来，懒散一点、平庸一点算不上啥毛病，只要没有“把柄”和“硬伤”，组织上就不会拿他们怎么样。所谓“不做事情，不担风险”“啥都不干，难找缺陷”。 加大治懒治庸力度，是党的十七届四中全会《决定》对整治干部作风提出的新要求，对我区这样一个欠发达地区来说，更有着特殊的意义。我们依然处于爬坡追赶阶段。奋力推进跨越式发展、与全国同步实现全面建设小康社会的宏伟目标，是时代赋予我们这一代共产党人的神圣责任。任务光荣而又艰巨。机遇前所未有，挑战也前所未有。广大干部特别是各级领导干部要把一切心思凝聚到干事业上来，把全部本领用到促发展上来，在拼搏中进取，在奋斗中自强。拼搏创造的是成就和辉煌，奋斗孕育着的是发展和希望。 不尽责就是失职，无作为就是过错。各级党委和有关部门对干部的管理必须真正严起来，从端正用人导向、落实工作责任入手，强化激励约束，让治懒治庸利剑直指他们的“铁饭碗”“乌纱帽”。一方面，要树立崇尚实干的用人导向，大力提拔重用那些想干事、能干事、干成事的干部，给他们以机会和舞台；对那些浑浑噩噩混日子的干部，该调整的调整，该“下课”的“下课”，从而激发干部勤勉工作的内在动力。另一方面，要健全完善岗位责任制度，对每个岗位应当干什么、干多少、干得怎样作出规定，使每个干部都有明确的责任。同时，严格问责，对不作为、不负责的干部加以惩戒，造成重大损失和影响的严肃处理，真正做到有权必有责、失责必追究，让干部不敢懈怠、不敢失责。只要把用人导向搞正，把责任机制搞严，再加上严格管理、严肃整治，那些滥竽充数、尸位素餐的干部就难以再混下去了。 夙兴夜寐、殚精竭虑地干事创业，这是当代共产党人应有的精神境界，也是共产党人应有的追求。广大干部都要以“一万年太久，只争朝夕”的紧迫感，始终“保持过去革命战争时期的那么一股子劲，那么一股革命热情，那么一股拼命精神”，在奋进中创造佳绩，在拼搏中创造辉煌！ |
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