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实行干部轮岗交流有利于在实践中锻炼干部、提高干部的适应能力。一个干部在某个岗位上工作时间长了，会导致干部工作经历单一、视野狭窄，工作热情逐渐衰退，进而产生疲劳心理。干部在处理日常事务中往往会凭借以往的经验而不动脑筋，容易犯经验主义错误。建立干部轮岗机制，让各岗位始终有新鲜的血液流入，始终保持新鲜和活力。干部到了一个新的科室，面对新的环境、新的任务，就会促使其自觉地提高适应新环境的应变能力，努力去研究新情况、解决新问题，在新的工作中获得新知识、增长新才干。干部只有经过不同环境、多种岗位的全面锻炼，才能开阔视野、增长才干、丰富经验，健康成长、尽快成才。 一、实行干部交流有利于加强干部队伍建设，实现人力资源的合理配置。人各有所长，也各有缺点，把干部安排在不同的岗位，经过一段时间的观察，组织上会发现某人在哪个岗位上才是最合适的，才能充分发挥他的才能，才能把事情办得快而好，最终根据各干部的表现把他们安排到最合适的岗位上，从而实现人力资源的合理配置。干部轮岗交流也是人员配置的一种方式，通过不同的能力因素的组合，达到结构优化的目的。干部轮岗交流也能使优秀干部脱颖而出，做到人尽其用，各尽所能，不断提高干部队伍整体素质。 二、实行干部交流有利于提高办事效率和办事质量。高效率的政府要求各职能部门能团结互助，拧成一股绳，劲往一处使。但是由于每个干部的经历不同，各自接受的教育不同，性格、气质和爱好各异，要在部门成员之间形成默契配合，并不是一件容易的事。通过适当的干部交流轮岗，可以使部门成员的组合做到优势互补，提高部门的凝聚力和战斗力。同时，干部交流轮岗，能最大限度地树立注重品行的导向，鼓励创新的导向，崇尚实干的导向，群众公认的导向，从而达到增强干部创新的能力。干部进入不同的岗位后会以全新的工作姿态去迎接新的工作，在新的工作环境中不断探索，不断创新方法，终将提高办事效率和办事质量。 三、实行干部交流有利于遏制贪污腐败，树立良好的政府形象。干部选拔任用“四项监督制度”的实行，对干部任职全过程都作了明确的监督，即事前要报告，在职要评议，离任要检查，违规要追究。然而制度也并不是万能的，实行干部轮岗交流能对其补充和完善，有效遏制贪污腐败现象。特别是部分单位一把手权力太大，一手遮天，如果长时间在一个位置拥有过大的权力，再加上思想防线不够牢固，必将导致贪污腐败的孳生。实行干部轮岗能够有效地解决这一问题，铲除贪污腐败孳生的土壤，同时，也能进一步促进党风廉政建设，增强干部拒腐防变能力，这也是爱护干部的一种有效措施。 |
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