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尹明:“铁饭碗”在辞职公务员(微博)眼里只是“铁笼”

2014-07-23  岁月如歌2...
      最近几年,有不少人离开公务员队伍,有的去了国企,有的回高校教书,有的当了律师,有的则下海从商,其中包含多名副处级以上官员。

  2012年3月,胡充寒就离开法院去了佛山市政协;2013年9月,他去广东外语外贸大学做老师。这是他第四份教职,他2005年调任佛山中院前,曾在湘潭大学、暨南大学(微博)、佛山科学技术学院任教。谈起这些年的进进出出,胡充寒说:“我不是一个想当官的人,(在佛山中院和政协任职)跟想象中很不一样。所以,就一心还是想回高校,发现高校还是最合适自己的舞台,再没有别的想法了!处理完手头最后一件诉讼案件,佛山三水法院知识产权庭副庭长菅志远辞职下海,离开供职10年的单位,在广州租了房子,做起实习律师.   发展空间受限是他离开的最主要原因,其次还有另外两个原因:一是在基层法院太累,他平均每年处理上百起案件,视力从1.2降到0.4,也有肩周炎、颈椎病等,还要承受巨大压力;二是基层法院案件类型比较单一,尤其是知识产权案,难以学以致用。

  马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。

  公务员干的不爽,原因有二。其一:政府待遇或者环境,没有达到员工的期望,在现实生活中导致生活困难或者其他生活阻碍。这是体全体公务员面对的问题,是制度的问题。其二:由于认识偏差,导致的期望和现实的差异,幸福感的缺失。每年的公考热和公务员队伍的活力不足就是这个现象的反映。

  由此,大家都可以看清公务员这个“铁饭碗”行业。每年的公考热,是大家站在“围城”外,看见的是“公务员”行业表面的轻松和体面,看不见“围城”内的具体情景。更有一部分人只是处于“从众心理”一个劲儿往人堆里扎,在他们的“字典”里,竞争越大的职业越好,于是导致了公考热“不降温”的恶性循环。

  有人会轻蔑的抛出一句:既然那么不好,干嘛不走出“围城”呢?很多人不辞职,不是不愿,而是不敢。人总是对未知充满恐惧,在公务员队伍中做着细碎工作的公务员,若辞掉工作,还能去做什么呢?不再有刚走出校园的青春,没有不可替代的技能,找不到自己在另外行业的定位,让一些干的不爽的公务员只能继续着不爽的工作。当然,在坚守“围城”的队伍中,有很大一部分是因为真正的喜欢这个行业,喜欢这个工作。

  公务员行业并非“铁饭碗”,对有的人来讲那是实现自我价值的“高台”,对有的人来讲那是糊口的“营生”,对有的人来讲那是禁锢的“铁笼”。“铁饭碗”与公务员行业并非相伴而生,那是 “铁饭碗”还是“铁笼”?这最终取决于每个人的价值取向和幸福定位。在辞职公务员的眼里,这所谓的“铁饭碗”只是一个不自由的“铁笼”。

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