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davie 要知道，你在秀出自己能力的同时，也在“多走了一步”，见微知著，这会让老板对你更有信心，相信你是一个主动的、对自己有要求的人。你要相信，在职场上聪明的付出一定会有回报，要“吃得亏”，才能“升得快” davie 想与做------想别人想到的，做别人做到的；想别人没想到的，做别人没做到的；想别人没做到的，做别人没想到的；想别人不敢想的，做别人不敢做的。 davie 管理者------主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则；管理平台责任、权利、利益缺一不可。没责任，公司就产生腐败。没权利，执行就成废纸；没利益，积极性就下降；只有把责、权、利的平台搭建好，员工才能八仙过海，各显其能。 davie CE0要-----敢于决断——克服犹豫不定的习性；突破困境——从失败中撮成功的资本；抓住机遇——善于选择、善于创造；发挥强项——做自己最擅长的事情；善于交往——巧妙利用人力资源；立即行动——只说不做，徒劳无益。 davie 领导和管理的最大区别就是：领导让下属发挥出超出100％的潜能，而管理则是让被管理者沿着自己画出来的轨道和规则行事。这两者的结合才是高LQ.这对于内行和外行的领导都是等同的。 davie 在市场经济中，营销是生存的关键。过去，中国制造企业主要靠低价格来营销。今后，它们不得不靠高价值来营销。不同的营销重点，要求不同的营销思维。 davie 智慧就是懂得生活的任务以及怎样去完成”。一个人能够正确评价环境，能够了解自己的长处和短处，能够知道自己生活的意义，能够履行自己的责任，能够以积极心态去解决困难，能够知晓别人并与之和睦相处……这就是人生智慧 davie 非常时期，企业领导者是龙不是龙，并不是关键所在，你的团队是龙不是龙，才是关键所在。而关键中的关键，是面对强势下属要有一套“降龙之策”：善用五行相生相克原理平衡强势下属，平衡领导者和下属的关系，平衡下属与下属的关系，就会导演“群龙之舞”。 davie一个团队，总会有强势下属，对于企业领导者而言，在驾驭他们的同时，还要充分发挥强势下属的专长。集大成者成大业。卓越的领导者不仅要运用每个人的长处，而且要善于将不同类型的人才进行合理的搭配，组织一个有机的、结构合理的人才群体，使其迸发巨大的集体力量。 davie当领导者遇到一群强势下属的时候，就要集众人之长为己所用。既然全才难求，企业领导者不如集众“偏才”之长为己所用。一个组织就是一个大组合，每个人才都是一个单体，若把每个人的长处都集合起来就能打造一个完美组合，发挥更强的战斗力，企业也就有了强大的市场竞争力。 davie善断之人精于明辨却过于自大；带队之人善于指挥但却容易专横；笃行之人必定踏实但却过于呆板；公正之人的优点在于正直却容易过激；多谋之人擅长谋略却会失信。那么这时候，组织就要善于扬他的长克他的短，让他把自己的优势发挥到极致，做好本职工作。 davie在乱世的时候，要看重大臣的能力，在太平盛世时期，就要注重比较有品德的大臣，“乱世用能，治世用德”
。驭人之术——因岗设人，用人用其长。 davie驾驭强势下属策略。从五行相生相克学说里面也折射出一个问题——制约。刘备只有一个诸葛亮，不行，太聪明了；只有一个张飞也不行，太勇猛了，一个有发展力的组织要文将武将共存。我们看到，强势下属是很难管理的，但是有的弱势上司却可以自如掌控一群强势下属。为什么？有特别的策略，从求全到制约。 davie作为管理者，你只是负责代理别人去执行，你的真正的价值在这里。要不然就不选择你的老板，要选择了你必须要归于其位。到了基层，最好的价值、最大的价值不在于思考，而在于执行。思考太多、行为太少，是基层人员最大的弊病。 davie五行是中医运行的基本原理，从这样一个原理中，世界上的事物不仅仅是相互联系的，而且是相生相克的。比如说，金木水火土，相生又相克，即金生水，水生木，木生火，火生土，土生金；金克木，木克土，土克水，水克火，火克金。管理员工莫过于用员工去克员工，这是最高水平的管理。 davie对于企业老板而言，要以开放的心态正确面对员工的智慧，要学会授权、学会相信别人、学会运用制度和规则，更要学会用系统流程方法去控制过程，同时，还要敢于把员工扔进水里，让他们自己扑腾，最多给他们上游泳课，你的成效才会高。否则，最后企业里只有老板一个人在战斗，老板永远都是一个孤家寡人。 davie不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。 davie 逆境显示高尚与邪恶，逆境显示坚韧与脆弱。人格的伟大无法在平庸中养成，只有历经锤炼与磨难，愿景才会激发，视野才会开阔，灵魂才会升华。换句话说也就是：能吃常人不能吃的苦，能做常人不能做的事，才能比常人更大步地走向成功。意志，知识，才能，灵魂往往在逆境中更能显示出逆商的高低。 davie悟商是人生的一大智慧，特别是作为企业家，要学会两个字：一个是“忍”，一个是“悟”。即要能容忍文化的劣根性与现实的阴暗面，从而悟出人生与事业的本质。悟性与韧性对人生的影响巨大。如果将人生比喻为大树，智商、情商、逆商、悟商是大树之干。 davie“悟商”也称“灵商”。是一个人对人和事物本质的慎思明辨的顿悟能力。有了悟性就能驱使我们把眼光放在意义与价值的追求上，从而在原有的基础上有所创新，其中的内涵也包括：能够看到隐藏在事物后面的精神因素，无形胜有形，把经验化为智慧，做人做事都“拿得起、放得下”，才能从容应对顺境与逆境。 davie高尚的道德必然形成高尚的品格，也就必然给他们带来了：高尚的事业与高尚的命运。因此，要以高尚的道德来规范自己的行为，才能得到人生的乐趣、生命的精彩。 davie小志小成，大志大成。人生的发展规律与运行程序大概是：志向-目标-梦想-欲望-性格-态度-习惯-命运。而志向与目标是决定人们命运的重要因素。许多人的失败并不是因为自己缺乏才干，而是志向与目标产生了距离，也许就是俗话说的“高不成、低不就”。 davie任性，是指个人对自己的需要、愿望或要求毫不克制，听凭秉性行事，放纵不约束自己；抗拒、不服从外来的管教；不按照别人的要求去做，或者表面上答应、内心不服！这种任性带着骄奢、宠爱、小性子。任性之人行事，很少或者几乎不考虑后果和他人的感受，肆意妄为。总不安分，不消停，没有理由，没有约束。 davie率性，简而言之即为人遵从自己内心的本性，是一种天然的秉性。“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教”说得是人的本性源自于天，是先天的，而率性是道的一种形式，人需要通过修道来达到教化。可见，率性源自本真，纯净天然。而率性之人有其这样的特点：崇尚本真，顺其自然，率性而为。 davie任性，更像是一种情绪或态度。后天养成，与率性相比，任性是可以装，可以演出来的。任性的人更多的时候是出于目的，放弃理性，放纵本能。想通过这样的方式来达到或满足自己的心理需要，故此常常按照自己的意愿或想法行事。 davie率性，更像是一种性情，淳朴而坦荡，先天所得。所以说一个人率性，实际上说这个人真性情，不虚假，做人做得很真实，很简单。饿了就吃，渴了就喝，不做作。爱就会去追求，恨就会去讨厌，不太愿意带着面具去生活。所以，能够做一个率性的人也是需要有勇气的！ davie率性而动，不随众浮沉；任性而生，就尺度自知。做一个率性之人，偶尔任性一番。因为生活因任性而有味道，做人因率性而坦荡！ davie老子论道，认为凡是遵从自然规律的就可以纳入道的范畴。所以就有了天道、地道、人道一说。而率性遵从人道，率性而为，展现自我。而率性的美在于其真性情、人格和道义上。所以，做一个率性十足的人是一件美妙的事 davie自我意识是一个人在社会化过程中逐步形成和发展起来的，对自我以及自己周围环境关系的多方面多层次的认知、体验和评价，是个体关于自我全部的思想、情感和态度的总和 davie自我意识不是一个孤立的心理机能，而是一个多层次、多侧面、多维度的心理系统。 davie自我意识中包括两个部分，一个是"主观自我"，即主观的"我"，是对自己活动的察觉者；另一个是"客观自我"，即客观的"我"，是被觉察到的自己的身心活动。 davie再次说NO;不要自视清高；不要盲目承诺；不要轻易求人；不要强加于人；不要取笑别人；不要乱发脾气；不要信口开河；不要小看仪表；不要封闭自己；不要欺负老实人 davie领导人合管理者的演说----聚焦利益点；销售梦想而非产品；简单又好的标题；树立反派；提纲挈领；简洁的幻灯片；每10分钟就插入视频、客户发言等；挖掘数据的意义；活泼生动的语言；和他人分享舞台；使用道具；策划高潮；台下反复演练；穿着得体；用笑话救场。 davie从资深经理评估内部员工的角度，人们普遍对要求较高报酬的女性更为严厉。即便都是女性，也会对这些发声的女性提出较严厉或偏向传递较不利的言词（不过她们对男性也是同样的态度），简单地说，这些女性看不惯这些对薪水大作文章的人。 .. |
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来自： afire,davie > 《管理综合随述》
