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今年以来，面对严峻的大学毕业生就业形势，临安市立足实际、整合资源，为大学毕业生搭建起自主创业、企业供需、考录招聘、就业服务“四个平台”，拓宽就业渠道、促进就业创业，截止6月底，已接受高校毕业生1191人。 一、搭建自主创业平台带动就业 坚持创业带动就业理念，进一步建好大学生创业园，加大政策扶持和指导服务水平，促进大学毕业生自主创业、自谋职业。 1.建好孵化基地。进一步推进大学生创业园建设，不断完善园区内的软硬件设施，开设园区专业服务窗口，为大学生创业者提供政策咨询、工商注册、项目入园审核、后勤保障等专业服务。同时，积极推进“一园多点”的建园模式，加大对全市创业大学生的政策支持和指导服务。截止2014年6月份，临安市大学生创业园孵化总面积达5000平方米，共孵化大学生创业企业56家，直接带动大学生就业400余人。 2.落实扶持政策。落实小额担保贷款和财政贴息政策，简化审批程序，降低担保门槛，建立信息化管理模式，为创业大学生提供小额担保贷款和财政贴息。出台《临安市大学生自主创业扶持资金实施办法（试行）》，推进大学生创业资助政策体系完善，为大学生创业提供更为有力的支持。开展大学生创业项目评审，为通过评审的项目给予政府无偿资助，鼓励大学生自主寻找创业项目开展创业，发放小额担保贷款25笔149万元。 3.开展创业培训。根据全市电子商务发展需要以及大学生网上创业人员较多的实际，举办首期网上创业培训班，邀请专业师资系统讲授网上创业知识，开展专业指导和创业诊断，提升创业成功率。开设创业沙龙，定期邀请知名企业家、政府部门或高校负责人以及有关方面的专家出席，为创业大学生开展创业辅导和经验交流。另外，积极举办SYB和IYB创业培训班，更新创业理念，促进创业创新。 二、搭建企业供需平台推动就业 通过实体人力资源市场和覆盖城乡的网上人力资源市场等渠道，组织形式多样的现场招聘、网上招聘、开展见习等活动，努力为用人单位和大学毕业生搭建便捷高效的就业平台，促进供需对接。 1.加大市场交流。举办春季综合招聘会、第八届“相约临安”杭州人才招聘会临安专场、夏季人力资源交流会暨高校毕业生就业创业洽谈会等各类公益性招聘会；组织可可照明、国际层压板、帝龙新材料、鑫富药业等知名企业赴浙江大学、西安交大等高校举办校园招聘会，积极推进大学毕业生与企业之间的交流与接洽。今年以来已举办各类公益性人力资源交流会26场次，提供岗位14342个。 2.实施网络招聘。依托覆盖城乡的网上人力资源市场，积极举办网上互联招聘会，使大学毕业生能随时随地的参与招聘交流。同时，改版升级“临安人才网”，增设企业招聘信息发布和求职者网上应聘等功能，提高人力资源供求信息的传递效率。通过网络共向大学毕业生提供岗位11300余个。 3.开发见习岗位。在不断完善企业见习基地建设的基础上，充分发挥大学生见习基地在提高大学生就业能力上的积极作用，大力开发大学生就业见习岗位。同时，通过举办就业见习岗位专场招聘、服务窗口登记推荐等方式，积极组织大学毕业生参加见习训练，积累工作经验和动手能力，提高就业竞争力和适应力。目前，共认定大学生就业见习基地77家，提供见习岗位6000余个。 三、搭建考录招聘平台拉动就业 坚持公开、公平、竞争、择优原则，积极、有序组织开展公务员、事业编制人员、“大学生村官”、基层人力社保工作人员等考聘，拓宽大学毕业生就业渠道。 1.考录一批。积极开发机关事业单位岗位资源，推出近300个岗位面向高校毕业生公开招考，并坚持“阳光招考”，推行两代表一委员全程监督、考官全额异地交流、双抽签双隔离等工作机制，不断提高考录工作公信力。 2.选聘一批。探索以结构化面试和专业知识面试相结合的“1+1”模式，面向高校毕业生开展事业单位高层次和紧缺人才选聘工作，选聘人才15人。组织开展“大学生村官”选聘工作，面向“211” 、“985”重点院校、省级优秀毕业生、优秀学生干部及硕研以上学历的毕业生，择优选聘4人；面向社会公开选聘5人。 3.招聘一批。根据省、市关于做好高校毕业生到村（社区）专职从事就业和社会保障工作的通知精神，从临安实际出发，开展全市村（社区）专职从事人力社保工作人员招聘工作，共招聘近两年内毕业的高校毕业生40名，积极实施公益性岗位进村工作，招聘12名大学生安排公益性岗位工作。 四、搭建就业服务平台促动就业。 通过一站化服务、跟踪式服务、个性化服务等方式，不断提升服务质量和优化服务效能，促进大学毕业生就业。 1.一站化服务。整合资源，在市人力资源市场专门设立“大学毕业生就业创业服务窗口”，免费为大学毕业生提供政策咨询、就业登记、职业介绍、创业指导、人事档案代理等全程就业创业服务。 2.跟踪式服务。依托全市基层人力社保站（室），开展2014年临安籍大学毕业生就业状况调查摸底工作，对未就业大学毕业生进行实名登记，建立未就业大学毕业生信息库，实行统一管理，积极开展就业指导工作，并通过手机短信、电话沟通等方式告知就业信息，积极引导帮助未就业大学毕业生就业。 3.个性化服务。在根据企业用工需求和大学毕业生自身特点组织开展岗前职业教育的同时，积极组织未就业大学毕业生参加有针对性的职业技能培训和实训见习活动，并提供政策宣传、困难帮扶等服务，帮助他们提高职业能力和适应企业岗位要求。 |
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