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辞职不是你的错！ 让人一心想离职的７种老板 老板或主管是员工决定去留的最主要关键因素。如果有幸遇到一位好老板，面对再大压力或困难，你都愿意坚持下去；遇到不好的主管，你可能多待一天也不愿意。以下7种机车老板，只会让员工想离职，对于未来有可能升上主管的人，也可以此作为自我提醒。 1.事必躬亲、管太多：没有员工喜欢一天到晚辈下指导棋，没有自己发挥的空间。你必须尊重员工的专业，信任员工的能力。时时刻刻盯着员工的工作，对所有事情紧抓不放， 2.搞办公室政治：刻意制造员工之间的对立，或是泄漏与员工之间的对话给其他人，这些小动作，反而拉低了当主管的格局，显得心胸狭隘、小心眼，而且不够坦荡。 3.与客户应对时不诚实、不专业：从主管与客户的互动情况，也可看出这位主管的另一面。如果他面对客户不够诚实、不够专业，不仅让下面的人难做事，其实也代表了他很有可能以这种态度面对自己的属下。 4,喜欢在办公室谈私事：老爱在员工面前，大谈自己的家务事，或者极度私密的事情，这样会让员工感到非常不舒服和厌恶。 5.对员工严格、对自己宽容：对员工提出严格的要求，但自己却无法做到，言行不一的主管，很难让员工信服。 6.习惯用负面语言贬低员工：在会议上或公开场合，用不当的字眼贬低或辱骂员工，也许是为了凸显自己的主管权威，也许是希望透过这种较为负面的方式让员工，但结果却只会失去员工的尊敬和信任。 7.自大狂：事情有好结果时，把所有功劳揽在自己身上；事情出错时，却又把责任往外推，这类型的主管只在意自己，当然也很难让人愿意跟随。 |
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